Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін — що варто знати працівникам

В Україні працівники можуть звільнитися як за власним бажанням, так і за угодою сторін. Водночас ці варіанти мають суттєві відмінності — від строків звільнення до можливості відкликати заяву. Про ключові нюанси розповіли юристи проєкту "Безоплатна правнича допомога", інформує "Дім".

Фахівці зазначають, що у разі звільнення за власним бажанням ініціатором є працівник. Роботодавець зобов’язаний прийняти заяву та оформити звільнення. Якщо йдеться про звільнення за угодою сторін, рішення ухвалюють спільно працівник і роботодавець.

При звільненні за власним бажанням працівник має попередити роботодавця щонайменше за два тижні.

Водночас у разі поважних причин, зокрема переїзду, вступу до закладу освіти чи інших обставин звільнення може відбутися у строк, який зазначив працівник у заяві.

"При звільненні за угодою сторін конкретних строків закон не встановлює. Дату припинення трудового договору визначають за домовленістю між сторонами", — наголошують юристи.

Якщо працівник звільняється за власним бажанням, він може відкликати заяву протягом двох тижнів.

"Виняток — якщо на це місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору", — йдеться у повідомленні.

У випадку звільнення за угодою сторін відкликати заяву можна лише за взаємною згодою працівника та роботодавця.

Під час воєнного стану працівник має право звільнитися у строк, зазначений у заяві, якщо підприємство розташоване в районі бойових дій і існує загроза для життя або здоров’я.

Водночас це правило не поширюється на людей, яких залучили до суспільно корисних робіт або роботи на об’єктах критичної інфраструктури.

Читайте також: Коли людина стає недієздатною та хто може бути її опікуном — пояснення