Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон — что нужно знать работникам

В Украине работники могут уволиться как по собственному желанию, так и по соглашению сторон. При этом эти варианты имеют существенные различия — от сроков увольнения до возможности отозвать заявление. О ключевых нюансах рассказали юристы проекта "Безоплатна правнича допомога", сообщает "Дім".

Специалисты отмечают, что в случае увольнения по собственному желанию инициатором выступает работник. Работодатель обязан принять заявление и оформить увольнение. Если речь идет об увольнении по соглашению сторон, решение принимается совместно работником и работодателем.

При увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя не позднее чем за две недели.

В то же время при наличии уважительных причин, в частности, переезда, поступления в учебное заведение или других обстоятельств увольнение может произойти в срок, указанный работником в заявлении.

"При увольнении по соглашению сторон закон не устанавливает конкретных сроков. Дата расторжения трудового договора определяется по договоренности между сторонами", — отмечают юристы.

Если работник увольняется по собственному желанию, он может отозвать заявление в течение двух недель.

"Исключение — если на эту должность приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора", — говорится в сообщении.

В случае увольнения по соглашению сторон отозвать заявление можно только по взаимному согласию работника и работодателя.

Во время военного положения работник имеет право уволиться в срок, указанный в заявлении, если предприятие расположено в районе боевых действий и существует угроза жизни или здоровью.

В то же время это правило не распространяется на людей, привлеченных к общественно полезным работам или к работе на объектах критической инфраструктуры.

Читайте также: Когда человек становится недееспособным и кто может быть его опекуном — разъяснение