Право на відпустку: що змінилося на час воєнного стану в Україні

Право на відпустку гарантовано законом, за її ненадання роботодавець несе відповідальність. Водночас у період дії воєнного стану в Україні законодавство дозволяє певні обмеження щодо її надання. Про це розповіли юристи Безоплатної правничої допомоги, повідомляє "Дім".

Згідно з законом України "Про відпустки", працівник може піти у щорічну відпустку з першого року роботи після 6 місяців безперервної роботи.

Але деякі працівники можуть піти у відпустку раніше (повний перелік — у ст. 10 ЗУ "Про відпустки"). Зокрема:

• жінки перед/після відпустки по вагітності;
• жінки з двома і більше дітьми до 15 років або з дитиною з інвалідністю;
• люди з інвалідністю;
• чоловіки, чиї дружини у відпустці по вагітності;
• працівники, які мають путівку для санаторно-курортного лікування.

Тривалість щорічної основної відпустки складає мінімум 24 календарні дні. Для деяких категорій більше:

• працівники сфери освіти — до 56 днів;
• люди з інвалідністю I-II груп — 30 днів, III групи — 26;
• неповнолітні — 31 день.

Також за шкідливі умови, особливий характер праці тощо можуть додаватися додаткові дні відпустки.

Загальна тривалість щорічної основної та додаткової відпусток:

• не більше ніж 59 календарних днів;
• для працівників підземних гірничих робіт — не більше ніж 69 днів.

Відпустка під час воєнного стану:

• тривалість відпустки може бути обмежена до 24 днів впродовж року;
• роботодавець може відмовити у відпустці (окрім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до трьох років), якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури;
• можлива відпустка без збереження заробітної плати без обмеження строку — за угодою сторін;
• внутрішньо переміщеним особам або тим, хто виїхав за кордон — до 90 днів відпустки без збереження заробітної плати за заявою.

Читайте також: Втрата концентрації, дратівливість і самокритика: як розпізнати перші ознаки емоційного вигорання