Як мотивувати українців вступати до лав ЗСУ — інтерв'ю з представницею проєкту Lobby X Ольгою Бандрівською

Платформа з працевлаштування та рекрутингова агенція Lobby X запустила спеціальний сайт з актуальними вакансіями до Збройних Сил України. Механізм військового рекрутингу Lobby X працює як для цивільних, що хочуть мобілізуватися, так і для чинних військовослужбовців, які можуть знайти посаду, релевантну їхньому досвіду та навичкам. Про перші успіхи проєкту розповіла координаторка військового напряму Lobby X Ольга Бандрівська. Деталі — в матеріалі "Ранку Вдома".

— Розкажіть, будь ласка, чим саме займається проєкт Lobby X?

— Lobby X — це соціальне підприємство, яке складається із платформи з працевлаштування та рекрутингової агенції повного циклу. До повномасштабного вторгнення ми займалися працевлаштуванням заради прогресу України. З початком повномасштабного вторгнення ми вдосконалили свою місію — працевлаштовуємо заради прогресу та перемоги України.

Ми виникли після Євромайдану, якраз із потреби суспільства в тому, щоб творити зміни в уряді, в громадянському суспільстві та в бізнесі. Ми працюємо в основному із громадянським громадським сектором. Це міжнародні організації, неприбуткові, українські організації, фонди. Так само ми працюємо з державним сектором, працевлаштовуємо до команд реформаторів на різні рівні і працюємо з бізнесом, який працює на благо України, ніяким чином не пов'язаний з країною агресором. Так само працюємо з незалежними медіа.

Ми партнери прибуткових, неприбуткових, комерційних, державних організацій у питанні підсилення кваліфікованими людьми. З іншого боку, ми є партнером активного громадянського суспільства, проактивних громадян, які бажають змінювати щось в нашій країні на краще і готові долучатися до цих змін. Ми завжди приходили на допомогу державі та бізнесу в момент, коли цього потребували. Наприклад, під час пандемії, ми наймали медиків.

Коли почалась велика війна, ми побачили потребу допомагати армії працевлаштовувати добровольців, які 24 лютого 2022 року пішли до військкоматів з щирим бажанням захищати Україну. Водночас ми побачили недосконалість системи й побудували свою. 

— На платформі Lobby X є дві позиції: цивільне та військове працевлаштування. Розкажуть, будь ласка, про працевлаштування військових.

— Ми побачили, що процес мобілізації через ТЦК не є досконалим. Армія — це величезний роботодавець, де є певні посади. Є вимоги до кандидатів, які повинні пройти на цю посаду, є умови служби. Ми вирішили побудувати взаємини між роботодавцем та кандидатом.  Зокрема, дати можливість кандидату обирати собі роль в Збройних силах України.

Ми провели дослідження серед 12 тисяч осіб. Намагалися з'ясувати, що заважає їм вступити до лав ЗСУ. Опитані назвали це "лотереєю". Тобто їм не подобалося те, що вони не знають, ким будуть, в яку бригаду потраплять, куди їх відправлять. Кожна людина хоче розуміти, що її чекає. Натомість "лотерея" приводить до стресу і відлякує.

Ми вирішили зняти цей "стоп фактор". Зв'язуючись напряму із військовим командуванням певних військових частин, підрозділів, ми з'ясовуємо їх запити на конкретних спеціалістів. Таким чином, ми оформлюємо цей запит у вакансію, яку можна побачити на нашому сайті. Там вказано підрозділ, посада та вимоги до кандидата. Це може бути мобілізація, або можливість переведення до іншого підрозділу, служба в зоні бойових дій або в штабі.

Це досить актуально, адже ми надаємо кандидату усю інформацію щодо навчання, соціального пакета, фінансування. Таким чином, кожен охочий долучитися до ЗСУ може зайти на сайт, побачити вакансії та обрати ту, яка відповідає його досвіду та очікуванням. Так само як кожен із нас, вибирає собі роботодавця.

Це важливий фактор мотивації. Бо коли, до лав ЗСУ іде досвідчений юрист або айтівець, і працює там не за фахом, то від цього страждають і ЗСУ, і сама людина. Коли є збіг із тим, що я вмію, можу, хочу і виконую, то це має найкращий ефект. Тоді й людина відчуває себе потрібною своїй країні, відповідно мотивованою, і самі Збройні сили України отримують переваги, адже люди — це найцінніше, що в нас є. Нам не можна їх використовувати як штабні одиниці, закривати очі на їхні вміння та навички.

— Чи складно було переконати у цьому військових? Як будувалася ваша комунікація із військовими частинами та територіальними центрами комплектування?

— Ми працюємо безпосередньо з військовим командуванням підрозділів. Спочатку до цієї пропозиції ставилися з обережністю. Це те, чого раніше не було в Україні. Ми поступово, на практиці, показали як це працює. Спочатку запропонували це тим підрозділам, з якими мали власний контакт, які готові були йти на цей експеримент ще весною 2022 року.

Вони розуміли, що ефективність кожного окремого військовослужбовця на місці напряму впливає на загальний результат. Люди, які прийшли в армію з бізнесу, розуміли, що це дієвий підхід. Тому вони були готові до цього.

Зрештою, після кількох спроб, був гарний результат. Ті люди, які були першими працевлаштовані через нашу платформу до тих підрозділів, показали високу ефективність щодо залучення коштів, фандрейзингу, організації процесу, в процесі налагодження комунікацій всередині та назовні.

Тобто вони блискуче впоралися з цим завданням. Це допомогло нам розкрутити цей маховик. Згодом самі керівники військових підрозділів передавали одне одному інформацію про те, що таким чином приходять вмотивовані бійці. Це дуже важливо для військових підрозділів.

— В чому різниця між працевлаштуванням Lobby X та роботою ТЦК?

— Є тонка, але дуже важлива різниця між нами та ТЦК. Люди, які отримують повістки від ТЦК прямо на вулиці, не мають мотивації вступати до армії. До нас приходять самі і обирають те, що їм до вподоби. Свідомо чи менш свідомо, але самостійно.

Тобто, як мінімум, ми знімаємо фактор цієї демотивації. Люди, які приходять на наш сайт і відгукуються на вакансію, як мінімум прийняли рішення та відправили нам резюме. Це означає, що вони вже мотивовані. Це дуже важливо.

Є разюча різниця між людьми, яких ми направляємо до військової частини, і тими, яких примусово відправили з терцентру комплектування. 

— Як довго працює платформа з актуальними вакансіями до Збройних Сил України? Скількох людей вже вдалося працевлаштувати? 

— Ми працюємо уже рік. Якраз минулого тижня запустили окремий сайт, бо раніше ми фіксували ці вакансії разом із цивільною платформою. Зараз ми бачимо, що кількість охочих настільки зросла, що ми повинні їх розділити.

Зараз у нас є 350 вакансій будь-якої спеціалізації: комунікаційники, пресслужба, медики, експерти в логістиці, юристи, бухгалтери. Насправді охочі можуть знайти вакансію відповідно до своїх бажань.

Щодо статистики, то за цей рік ми працевлаштували півтори тисячі осіб. Ця кількість зростає щодня, бо насправді на одну вакансію беруть не одну людина, а кілька. Наприклад, операторів БПЛА беруть цілими командами.

Також цікаві гості "Ранку Вдома":

• Без заторів на кордоні: про електронну чергу для пасажирських автобусів розповів заступник міністра розвитку громад Сергій Деркач
• В Україні запустили інформаційну платформу протидії кібербулінгу: інтерв'ю з проєктною менеджеркою Юлією Лідіч
• Благодійність, тур Україною і нові пісні — інтерв'ю зі співаком Golubenko
• Дітям — про песиків у книзі "Ярчик і дев’ять собак": інтерв'ю з письменницею Анастасією Мельниченко