Що потрібно знати працівнику про зміну істотних умов праці, пояснили юристи

Роботодавець має право змінювати умови роботи, однак лише за наявності істотних підстав і з дотриманням вимог закону. Про це нагадує “Безоплатна правнича допомога”, інформує “Дім”.

До істотних умов праці належать:

• зміна системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи;
• встановлення або скасування неповного робочого часу;
• суміщення професій;
• зміна розрядів і найменування посад.

Водночас перелік не є вичерпним і може доповнюватися залежно від конкретної ситуації.

Працівник зі свого боку має право продовжувати роботу за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою навіть у разі зміни істотних умов. Про такі зміни його зобов’язані попередити заздалегідь: у період воєнного стану — не пізніше ніж до запровадження нових умов, у мирний час — щонайменше за два місяці.

Окрім цього, роботодавець повинен видати наказ про зміну істотних умов праці у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці.

"Ви можете прийняти цю пропозицію або ж відмовитися від неї. У випадку відмови трудовий договір припиняється, а працівникові виплачується вихідна допомога не менше середнього місячного заробітку", — пояснюють в “Безоплатній правничій допомозі”.

Читайте також: Дистанційна робота, відпустки, захист гідності: що змінює новий Трудовий кодекс