Дистанційна робота, відпустки, захист гідності: що змінює новий Трудовий кодекс

Проєкт Трудового кодексу України передбачає оновлення трудових відносин відповідно до сучасних умов ринку праці. Документ розширює можливості легальної гнучкої зайнятості та водночас посилює захист прав і гідності працівників. Про це повідомляє Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства, інформує "Дім".

Як зазначила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак, необхідність таких змін зумовлена війною, міграцією робочої сили та стрімким поширенням дистанційних форматів роботи.

Одним із головних механізмів залучення більшої кількості людей до ринку праці є впровадження гнучких форматів зайнятості.

Зокрема, йдеться про:

• дистанційну та надомну роботу;
• гнучкий робочий графік;
• сезонну та проєктну зайнятість.

Водночас незалежно від формату роботи, за працівниками зберігаються ключові трудові гарантії: право на оплату праці, відпочинок і відпустки, безпечні умови праці та захист прав у разі трудового спору.

Проєкт Трудового кодексу розширює перелік видів трудових договорів і дозволяє комбінувати їхні умови за згодою сторін. 

Це дає змогу враховувати індивідуальні потреби:

• людей з інвалідністю;
• батьків із малими дітьми;
• студентів.

Водночас роботодавці отримують інструменти для організації роботи з урахуванням сезонності або проєктного характеру діяльності.

Також документ уперше встановлює зрозумілий механізм припинення трудових відносин. 

Серед ключових новацій:

• обов’язкове завчасне письмове попередження про звільнення;
• можливість заміни строку попередження грошовою компенсацією за домовленістю сторін.

Очікується, що це зменшить кількість трудових спорів і зробить процес звільнення більш прогнозованим для працівників і роботодавців.

Окремий блок змін стосується недопущення дискримінації, мобінгу та харасменту. 

Проєкт кодексу:

• посилює гарантії захисту гідності працівника;
• зобов’язує роботодавців реагувати на відповідні скарги;
• передбачає внутрішні процедури їх розгляду.

Водночас закладено запобіжники від зловживань: рішення мають ухвалюватися лише на підставі фактів і з дотриманням визначених процедур.

"Незалежно від дати ухвалення, Трудовий кодекс набере чинності через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану. Це дасть змогу роботодавцям, працівникам і державним інституціям завчасно підготуватися до нових правил", — зазначили в міністерстві.

Читайте також: Дедлайни, поспіх та перевантаження: як уберегтися від вигорання на роботі