Что нужно знать работнику об изменении существенных условий труда, объяснили юристы

Работодатель имеет право менять условия работы, однако только при наличии существенных оснований и с соблюдением требований закона. Об этом напоминает “Безоплатная правовая помощь”, информирует “Дім”.

К существенным условиям труда относятся:

• изменение системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы;
• установление или отмена неполного рабочего времени;
• совмещение профессий;
• изменение разрядов и наименований должностей.

При этом перечень не является исчерпывающим и может дополняться в зависимости от конкретной ситуации.

Со своей стороны работник имеет право продолжать работу по той же специальности, квалификации или должности даже в случае изменения существенных условий. О таких изменениях его обязаны предупредить заранее: в период военного положения — не позднее чем до введения новых условий, в мирное время — минимум за два месяца.

Кроме того, работодатель должен издать приказ об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда.

“Вы можете принять это предложение или отказаться от него. В случае отказа трудовой договор прекращается, а работнику выплачивается выходное пособие не менее среднего месячного заработка”, — объясняют в “Безоплатной правовой помощи”.

Читайте также: Удаленная работа, отпуск, защита достоинства: что меняет новый Трудовой кодекс