Удаленная работа, отпуск, защита достоинства: что меняет новый Трудовой кодекс

Проект Трудового кодекса Украины предусматривает обновление трудовых отношений в соответствии с современными условиями рынка труда. Документ расширяет возможности легальной гибкой занятости и одновременно усиливает защиту прав и достоинства работников. Об этом сообщает Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства, информирует "Дім".

Как отметила заместитель министра экономики, экологии и сельского хозяйства Украины Дарья Марчак, необходимость таких изменений обусловлена войной, миграцией рабочей силы и стремительным распространением дистанционных форматов работы.

Одним из главных механизмов привлечения большего количества людей на рынок труда является внедрение гибких форматов занятости.

В частности, речь идет о:

• дистанционной и надомной работе;
• гибком рабочем графике;
• сезонной и проектной занятости.

При этом, независимо от формата работы, за работниками сохраняются ключевые трудовые гарантии: право на оплату труда, отдых и отпуск, безопасные условия труда и защиту прав в случае трудового спора.

Проект Трудового кодекса расширяет перечень видов трудовых договоров и позволяет комбинировать их условия по соглашению сторон. 

Это позволяет учитывать индивидуальные потребности:

• людей с инвалидностью;
• родителей с маленькими детьми;
• студентов.

В то же время работодатели получают инструменты для организации работы с учетом сезонности или проектного характера деятельности.

Также документ впервые устанавливает понятный механизм прекращения трудовых отношений. 

Среди ключевых нововведений:

• обязательное заблаговременное письменное предупреждение об увольнении;
• возможность замены срока предупреждения денежной компенсацией по соглашению сторон.

Ожидается, что это уменьшит количество трудовых споров и сделает процесс увольнения более предсказуемым для работников и работодателей.

Отдельный блок изменений касается недопущения дискриминации, моббинга и харассмента. 

Проект кодекса:

• усиливает гарантии защиты достоинства работника;
• обязывает работодателей реагировать на соответствующие жалобы;
• предусматривает внутренние процедуры их рассмотрения.

В то же время предусмотрены меры предосторожности от злоупотреблений: решения должны приниматься только на основании фактов и с соблюдением определенных процедур.

"Независимо от даты принятия, Трудовой кодекс вступит в силу через шесть месяцев после прекращения или отмены военного положения. Это позволит работодателям, работникам и государственным учреждениям заблаговременно подготовиться к новым правилам", — отметили в министерстве.

Читайте также: Дедлайны, спешка и перегрузки: как уберечься от выгорания на работе