64% вакансій та резюме в Україні припадає на жінок — головні тенденції ринку праці

Ринок праці в Україні сьогодні став справжнім викликом і для роботодавців, і для кандидатів. Бізнес відчуває дефіцит кадрів, а люди — труднощі з пошуком роботи, що відповідає їхнім очікуванням. Як формується "вилка" зарплат, чому різняться доходи в регіонах та які тренди визначають ринок праці, в ефірі “Ранку Вдома” пояснила експертка з HR Катерина Ковалевська.

За її словами, ситуація на ринку динамічно змінюється під впливом зовнішніх факторів.

“Я б сказала, що зараз український ринок праці визначають три великі тренди. Перший — це безпрецедентний кадровий дефіцит. Друге — ринок праці став значно більше жіночим. І третій — це штучний інтелект, тому що він змінює вимоги до людей швидше, ніж будь-яка технологія до цього”, — зазначила експертка.

За даними фахівчині, наразі 64% від усіх вакансій та резюме припадає саме на жінок. Попри таку активність, в Україні все ще зберігається розрив у доходах, який становить близько 17%. Проте Ковалевська наголосила, що це не завжди свідчить про упередженість компаній, адже з боку жінок на це впливає вибір професій і кар'єрного розвитку.

Експертка зазнасила, що середня заробітна плата в Україні вже перевищила 30 тис. грн. У Києві вона наближається до 50 тис. грн, а в IT та телекомунікаціях “перевалила” за 77 тис. грн. При цьому географічний фактор поступово втрачає першість, адже професія впливає на дохід більше, ніж місто проживання.

Через дефіцит кадрів бізнес змушений ставати гнучкішим і відмовлятися від колишніх суворих вимог до досвіду.

“Бізнес вже готовий інвестувати, і він шукає зараз не ідеального кандидата, а кандидата з потенціалом — того, кого можна навчити, перевчити і адаптувати до умов бізнесу, викликів бізнесу”, — підсумувала Ковалевська.

Читайте також: Дистанційна робота провокує глибоку ізоляцію та стрес — дослідження