Систему працевлаштування людей з інвалідністю продовжують удосконалювати — що передбачають останні зміни

Уряд продовжує вдосконалювати систему підтримки працевлаштування людей з інвалідністю. Так, частина штрафів, сплачених роботодавцями за невиконання нормативу робочих місць, тепер буде спрямовуватись на розвиток безбарʼєрного ринку праці. Про це повідомляє Секретаріат Кабінету Міністрів України, інформує "Дім".

Що зміниться для роботодавців?

• Якщо в держреєстрі оновлено інформацію про працівників, Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю автоматично перерахує суму санкцій.
• Це спрощує процедуру, зменшує ризик помилок і полегшує взаємодію з державою.

Тож, кошти від штрафів спрямовуватимуть на:

• обладнання робочих місць: спеціальні меблі, техніка, адаптація робочого середовища;
• створення нових робочих місць;
• навчальні матеріали: літературу, аудіоформати для людей з інвалідністю.

Як зазначається, такий підхід надаватиме прозорі й справедливі правила, більше можливостей для людей з інвалідністю знайти роботу, а також — підтримку роботодавців, які впроваджують інклюзивні практики.

Що далі?

Вже у 2026 році набудуть чинності нові правила працевлаштування людей з інвалідністю, відповідно до Закону, розробленого Мінсоцполітики.

Так, Закон передбачає:

• створення державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю;
• державне фінансування здійснення роботодавцями заходів розумного пристосування для осіб з інвалідністю;
• фінансову підтримку роботодавців за працевлаштування осіб з інвалідністю;
• однакові правила та відповідальність у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю для всіх роботодавців.

Читайте також:

• В Україні посилили підтримку ветеранів та родин загиблих — головне про оновлення
• Як формуються призначення допоміжних засобів реабілітації — роз’яснення МОЗ
• Українці можуть отримати засоби реабілітації без черг і бюрократії: як працює новий сервіс