Літній підробіток для підлітків: що потрібно знати про працевлаштування, розповіли у Службі зайнятості

Літні канікули для багатьох підлітків стають можливістю не лише відпочити, а й заробити перші власні гроші. Водночас працевлаштування неповнолітніх в Україні має низку особливостей, покликаних захистити їхні права, здоров'я та безпеку. Про вікові обмеження, умови праці та оплату роботи юних працівників розповіли у Державній службі зайнятості, інформує "Дім".

Відповідно до законодавства, загальний мінімальний вік для працевлаштування становить 16 років.

Водночас існують винятки:

• з 15 років працювати можна за згодою одного з батьків або опікуна;
• з 14 років дозволяється виконувати лише легку роботу у вільний від навчання час і також за письмовою згодою одного з батьків або опікуна.

Для підлітків віком від 14 до 16 років робота має відповідати кільком обов'язковим вимогам: не шкодити здоров'ю, не заважати навчанню та виконуватися виключно у вільний від уроків час.

"Працівники, які не досягли повноліття, мають законодавчі обмеження щодо умов праці. Усі люди молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду", — наголошують у Службі зайнятості.

Законодавство забороняє підліткам працювати на роботах із важкими фізичними або психічними навантаженнями, виконувати роботи, пов'язані з підійманням вантажів понад установлені норми, а також працювати в небезпечних чи шкідливих умовах, під землею, на висоті, у нічний час або понаднормово.

Також особи до 18 років не можуть працювати на виробництві або реалізації алкогольних напоїв і тютюнових виробів.

До видів робіт, які вважаються легкими та підходять для підлітків, належать:

• робота промоутером;
• доставка документів, квітів або легких посилок;
• робота аніматором чи помічником у дитячих таборах;
• догляд за зеленими насадженнями;
• допомога в бібліотеках та офісах;
• робота з контентом для сайтів або в кол-центрах.

Тривалість робочого часу для підлітків обмежена законом.

Під час канікул:

• особи віком 16-17 років можуть працювати до 36 годин на тиждень;
• особи віком 14-15 років — до 24 годин на тиждень.

Під час навчального року ці норми скорочуються удвічі:

• 16-17 років — до 18 годин на тиждень;
• 14-15 років — до 12 годин на тиждень.

Такі обмеження діють для того, щоб робота не заважала навчанню та повноцінному відпочинку.

"Закон захищає підлітків, тому за меншу кількість робочих годин вони часто отримують стільки ж, скільки й дорослі", — йдеться у повідомленні.

Якщо підліток працює на умовах погодинної оплати або має встановлений оклад, роботодавець повинен виплачувати йому повну заробітну плату, попри скорочену тривалість робочого часу.

Водночас якщо неповнолітній працює у вільний від навчання час протягом навчального року, оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованим годинам або виконаному обсягу роботи. Проте компанія за власної ініціативи може встановлювати додаткові премії чи доплати.

Під час працевлаштування неповнолітніх роботодавець повинен:

• офіційно оформити трудові відносини;
• забезпечити безпечні умови праці;
• ознайомити працівника з його правами та обов'язками;
• надати необхідні засоби індивідуального захисту, якщо цього потребують умови роботи.

Читайте також: Державна служба зайнятості назвала професії, де зарплата перевищує середній показник в Україні