Летняя подработка для подростков: что нужно знать о трудоустройстве, рассказали в Службе занятости

Летние каникулы для многих подростков становятся возможностью не только отдохнуть, но и заработать первые собственные деньги. В то же время трудоустройство несовершеннолетних в Украине имеет ряд особенностей, призванных защитить их права, здоровье и безопасность. О возрастных ограничениях, условиях труда и оплате юных работников рассказали в Государственной службе занятости, информирует "Дім".

В соответствии с законодательством, общий минимальный возраст для трудоустройства составляет 16 лет.

В то же время есть исключения:

• с 15 лет работать можно с согласия одного из родителей или опекуна;
• с 14 лет разрешается выполнять только легкую работу в свободное от учебы время, причем с письменного согласия одного из родителей или опекуна.

Для подростков в возрасте от 14 до 16 лет работа должна соответствовать нескольким обязательным требованиям: не наносить вреда здоровью, не мешать учебе и выполняться исключительно в свободное от уроков время.

"В отношении несовершеннолетних работников действуют законодательные ограничения, касающиеся условий труда. Все лица младше 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра", — подчеркивают в Службе занятости.

Законодательство запрещает подросткам работать на задачах, связанных с тяжелыми физическими или психическими нагрузками, выполнять работы, связанные с подъемом грузов сверх установленных норм, а также в опасных или вредных условиях — под землей, на высоте, в ночное время или сверхурочно.

Кроме того, лица младше 18 лет не могут работать на производстве или в сфере реализации алкогольных напитков и табачных изделий.

К видам работ, которые считаются легкими и подходят для подростков, относятся:

• работа промоутером;
• доставка документов, цветов или небольших посылок;
• работа аниматором или помощником в детских лагерях;
• уход за зелеными насаждениями;
• помощь в библиотеках и офисах;
• работа с контентом для сайтов или в колл-центрах.

Продолжительность рабочего времени для подростков ограничена законом.

Во время каникул:

• лица в возрасте 16-17 лет могут работать до 36 часов в неделю;
• лица в возрасте 14-15 лет — до 24 часов в неделю.

В течение учебного года эти нормы сокращаются вдвое:

• 16-17 лет — до 18 часов в неделю;
• 14-15 лет — до 12 часов в неделю.

Эти ограничения введены для того, чтобы работа не мешала учебе и полноценному отдыху.

"Закон защищает подростков, поэтому за меньшее количество рабочих часов они часто получают столько же, сколько и взрослые", — говорится в сообщении.

Если подросток работает на условиях почасовой оплаты или имеет фиксированный оклад, работодатель должен выплачивать ему полную заработную плату, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени.

В то же время, если несовершеннолетний работает в свободное от учебы время в течение учебного года, оплата труда производится пропорционально отработанным часам или выполненному объему работы. Однако компания по собственной инициативе может устанавливать дополнительные премии или доплаты.

При приеме на работу несовершеннолетних работодатель должен:

• официально оформить трудовые отношения;
• обеспечить безопасные условия труда;
• ознакомить работника с его правами и обязанностями;
• предоставить необходимые средства индивидуальной защиты, если этого требуют условия работы.

Читайте также: Государственная служба занятости назвала профессии, где зарплата превышает средний показатель в Украине