Дискримінація за ознакою статі: як її розпізнати та захистити свої права

Попри прогрес у питаннях рівноправності, в українському суспільстві зберігаються випадки сексизму та обмеження прав за ознакою статі. Вміння розрізняти форми такого ставлення є необхідним для захисту законних інтересів громадян. Про основні види дискримінації та механізми захисту прав розповіли юристи проєкту “Безоплатна правнича допомога”, інформує “Дім”. 

Дискримінація за ознакою статі — це ситуація, за якої людина зазнає обмежень у правах чи привілеях або отримує менш прихильне ставлення порівняно з особами іншої статі. 

Юридично розрізняють два основні види таких порушень:

• пряма дискримінація — це усвідомлений намір обмежити людину, наприклад, не прийняти її на роботу через стать або встановити меншу заробітну плату, ніж у колеги іншої статі на аналогічній посаді;
• непряма дискримінація — це ситуація, коли правила чи критерії оцінки здаються нейтральними, але фактично створюють гірші умови для представників певної статі за винятком наявності об’єктивно обґрунтованої та правомірної мети.

До випадків, які не є проявами сексизму, оскільки зумовлені фізіологічними особливостями або державними потребами, належать:

• спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів та грудного вигодовування;
• обов'язкова строкова військова служба для чоловіків, встановлена законом;
• різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків;
• особливі вимоги до охорони праці, пов’язані із захистом репродуктивного здоров’я.

Люди, які вважають, що зазнали дискримінації, мають право на законний захист. Фахівці радять звертатися зі скаргами до уповноваженого Верховної Ради України з прав людини або судових інстанцій.

Читайте також: Як отримати компенсацію за моральну шкоду — роз’яснення Мін’юсту

Нагадаємо, Кабінет міністрів України на черговому засіданні затвердив Порядок реагування на випадки дискримінації за ознакою статі.