"Досвід має значення": програму працевлаштування для людей 50+ запустили в Україні

В Україні стартувала нова державна програма підтримки людей старшого віку "Досвід має значення". Вона покликана допомогти громадянам віком від 50 років знайти роботу, змінити професію або підвищити свої шанси на працевлаштування. Про те, як працює програма та що потрібно для участі, розповіли фахівці “Юридичного порадника для ВПО”, інформує "Дім".

Програма орієнтована на людей дорослого віку — кандидатів від 50 років, які мають професійний досвід, але потребують підтримки під час пошуку роботи або зміни сфери діяльності.

У межах ініціативи учасникам допомагатимуть:

• пройти навчання;
• підвищити професійні компетентності;
• отримати практичні навички;
• навчитися правильно презентувати себе роботодавцю;
• пройти короткі співбесіди з потенційними роботодавцями.

Для участі у програмі необхідно заповнити онлайн-заявку на сайті Державного центру зайнятості або подати заяву до обласного чи Київського міського центру зайнятості.

У заяві необхідно вказати:

• прізвище, ім’я та по батькові;
• адресу проживання;
• реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП);
• контактні дані (номер телефону та адресу електронної пошти) і бажаний спосіб комунікації;
• професію або спеціальність;
• професійні та ключові компетентності;
• бажану сферу зайнятості.

Регіональні центри зайнятості співпрацюватимуть із роботодавцями та підбиратимуть кандидатів відповідно до вакансій.

"Роботодавцю для участі в програмі потрібно заповнити в електронній формі заявку, розміщену на офіційному вебсайті Державного центру зайнятості", — йдеться в повідомленні.

Серед основних напрямів роботи працівників регіональних центрів зайнятості:

• комунікація з роботодавцями щодо наявних вакантних посад;
• формування бази даних вакансій у регіоні;
• підбір кандидатів серед людей дорослого віку відповідно до кадрових потреб роботодавців;
• організація навчання ключовим компетентностям тривалістю до трьох місяців;
• проведення кар’єрних консультацій;
• забезпечення проведення коротких співбесід;
• організація набуття практичних навичок кандидатами на підприємствах.

У межах програми передбачені короткі співбесіди з роботодавцями тривалістю до 15 хвилин. Під час них оцінюватимуть професійні навички кандидата та його відповідність вакансії.

Після співбесіди роботодавець має повідомити центр зайнятості про рішення щодо працевлаштування або причини відмови.

"У разі відмови у працевлаштуванні кар’єрний радник центру зайнятості надає людині інформаційну та консультаційну підтримку щодо інших заходів у працевлаштуванні", — наголошують юристи.

Також програмою передбачена можливість повторного проходження співбесід.

Читайте також: Як роботодавцям забезпечити рівні можливості для ветеранів — методичні рекомендації