"Досвід має значення": программу трудоустройства для людей 50+ запустили в Украине

В Украине стартовала новая государственная программа поддержки пожилых людей "Досвід має значення". Она призвана помочь гражданам в возрасте от 50 лет найти работу, сменить профессию или повысить свои шансы на трудоустройство. О том, как работает программа и что нужно для участия, рассказали специалисты "Юридичного порадника для ВПО", сообщает "Дім".

Программа ориентирована на людей старшего возраста — соискателей от 50 лет, обладающих профессиональным опытом, но нуждающихся в поддержке при поиске работы или смене сферы деятельности.

В рамках этой инициативы участникам будут оказывать помощь:

• пройти обучение;
• повысить профессиональные компетенции;
• приобрести практические навыки;
• научиться правильно презентовать себя работодателю;
• пройти краткие собеседования с потенциальными работодателями.

Для участия в программе необходимо заполнить онлайн-заявку на сайте Государственного центра занятости или подать заявление в областной или Киевский городской центр занятости.

В заявлении необходимо указать:

• фамилия, имя и отчество;
• адрес проживания;
• регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (укр. РНОКПП);
• контактные данные (номер телефона и адрес электронной почты) и предпочтительный способ связи;
• профессию или специальность;
• профессиональные и ключевые компетенции;
• желаемую сферу занятости.

Региональные центры занятости будут сотрудничать с работодателями и подбирать кандидатов в соответствии с вакансиями.

"Работодателю для участия в программе необходимо заполнить в электронной форме заявку, размещенную на официальном сайте Государственного центра занятости", — говорится в сообщении.

Среди основных направлений работы сотрудников региональных центров занятости:

• взаимодействие с работодателями по вопросам имеющихся вакансий;
• создание базы данных вакансий в регионе;
• подбор кандидатов из числа людей взрослого возраста в соответствии с кадровыми потребностями работодателей;
• организация обучения ключевым компетенциям продолжительностью до трех месяцев;
• проведение консультаций по вопросам карьеры;
• обеспечение проведения кратких собеседований;
• организация приобретения кандидатами практических навыков на предприятиях.

В рамках программы предусмотрены краткие собеседования с работодателями продолжительностью до 15 минут. В ходе них будут оцениваться профессиональные навыки кандидата и его соответствие вакансии.

После собеседования работодатель должен уведомить центр занятости о решении относительно трудоустройства или о причинах отказа.

"В случае отказа в трудоустройстве карьерный консультант центра занятости оказывает человеку информационную и консультационную поддержку в отношении других мер по трудоустройству", — отмечают юристы.

Кроме того, программа предусматривает возможность повторного прохождения собеседований.

Читайте также: Как работодателям обеспечить равные возможности для ветеранов — методические рекомендации