Чому чимало керівників проти віддаленої роботи — висновки науковців з США

Без заторів, раннього підйому та з можливістю працювати в піжамі — це звучить дуже комфортно. Втім, чимало керівників залишаються категорично проти такого формату. Чому так відбувається, з'ясували науковці Вортонської школи бізнесу (США). Про їхні висновки розповіли в ефірі “Ранку Вдома”.

Дослідники шість років спостерігали за понад 1000 керівників і помітили цікаву закономірність: що сильніше бос любить владу, статус і бути в центрі уваги, то наполегливіше він вимагає від підлеглих працювати винятково в офісі.

У результаті саме нарцисизм виявився єдиним чинником, який стабільно пояснює небажання босів дозволяти "віддаленку".

Водночас з'ясувалося, що працівники на гібридному графіку (2-3 дні в офісі, решта — вдома) працюють не менш ефективно. Крім того, вони більше задоволені роботою, краще тримають баланс між справами й особистим життям та рідше звільняються.

Більше новин "Ранку Вдома": 

• Пошук вищого доходу, попри ризики: скільки українців замислюються про нову професію після 30
• Середня зарплата в Україні зросла до 30 тисяч гривень: кому та де платять найбільше
• В Україні оновили склад уряду: хто увійшов до Кабміну Корецького
• Перші автоперегони, політ навколо світу та заснування "Роми": чим запам’яталося 22 липня в історії