Какие ошибки допускают соискатели работы — детали от психолога Натальи Подлесной

В течение последнего года многие люди занялись поиском работы. Какие ошибки в этом процессе чаще всего допускают украинцы, как их избежать и правильно зарекомендовать себя на собеседовании, объяснила в "Ранку Вдома" домашний психолог Наталья Подлесная.

Ведущие — Лилия Ребрик и Костя Октябрьский.

— Существуют ли психологические секреты у работодателей, раскрытие которых поможет нашим зрителям в поиске работы?

— До сих пор многие считают, что поиск работы заключается в составлении резюме, отправке его потенциальному работодателю. Это большое заблуждение. Если вы ищете работу, то сначала надо психологически понять и себя, и работодателя.

На время поиска работы надо начинать думать, как работодатель, чувствовать себя как работодатель, знать рынок труда. Надо собрать информацию о работодателе. Это не значит, что надо собрать информацию о директоре. Речь идет об организации. Надо поискать в интернете, изучить сайт, историю, стратегию, ассортимент, все, что делается компания на рынке.

Чтобы узнать кое-что о поведении на новой работе, которую вы хотите, надо посмотреть форумы, они до сих пор есть. Надо все пересмотреть в своей отрасли, узнать, что люди пишут о работодателе, о компании. Там всегда очень много интересного. Надо поспрашивать своих знакомых. Используйте социальные сети, чтобы увидеть профили сотрудников компании, "звезд" отрасли, или топ—менеджеров компании. Тогда вы будете понимать, как вам составлять резюме, что писать, как вести себя на интервью.

— Довольно часто люди жалуются на то, что они долго не могут найти работу. Типа их резюме давно "висят" на профильных сайтах, но отзывов — мало. Какие ошибки допускают те, кто ищет работу?

— Есть ряд причин. Не смогу охватить все причины, потому что очень часто они индивидуальны, но назову общие.

Во-первых, это отсутствие четко поставленной задачи или цели. Например, человек говорит, что он разбирается и в продажах, и в маркетинге, и в администрировании. Это позиционирование неправильное.

Очень часто люди пишут не эффективное резюме, шаблонное сопроводительное письмо. Надо писать мотивационные письма настоящие и отвечать на вопросы: "Почему вы хотите именно сюда? Почему именно вы?".

Очень часто люди неадекватно себя оценивают как специалиста. Не обязательно переоценивают, а наоборот недооценивают. Это тоже является проблемой. Бывает такое, что позвали на собеседование, поставили несколько вопросов и отказали. Дело в том, что человек мог не адекватно вести себя во время собеседования.

То есть часто бывает так, что человек, плохо изучил рынок труда, плохо изучил себя и правила поведения себя на этом рынке труда.

— Как это можно исправить? Что нужно делать, чтобы себя проявить максимально убедительно?

— Надо тщательно готовиться к каждой встрече, искать информацию о компании, сделать структурированную самопрезентацию, подумать о внешнем виде, о настрое психологическом.

Успешный поиск работы — это технология. Оцените себя как специалиста, сформулируйте цель поиска работы, сделайте грамотное резюме, портфолио, сопроводительное письмо, возьмите рекомендации с прошлой работы или у людей, с которыми вы контактировали в своей области и готовьтесь к каждому собеседованию.

У рекрутера обычно очень мало времени на скрининг резюме, поэтому главная задача человека — выделиться в этом потоке. Надо знать конкурентов, масштаб конкуренции в отрасли, чтобы понимать, где вы сильнее, а где проигрываете. Это очень важно для работодателя.

Также помните о соцсетях. Будьте осмотрительны со своими постами. Потому что 90% эйчеров при подборке людей смотрят страницы кандидатов в социальных сетях.

Также интересно:

• Как развить силу воли: советы психолога Натальи Подлесной
• Надо воспитывать в себе свободу от желаний, — психолог Наталья Подлесная об экономике внимания и "теории крючка"
• Это холодная война: о признаках пассивной агрессии и методах борьбы с ней рассказала психолог Наталья Подлесная
• Как правильно решать конфликты: психолог Наталья Подлесная
• Пять шагов, которые помогут избавиться от панической атаки — объясняет психолог Наталья Подлесная