Право на ежегодный отпуск: что нужно знать работникам

Работники в Украине имеют гарантированное Конституцией право на отдых, которое реализуется, в частности, путем предоставления ежегодных оплачиваемых и других видов отпусков. Воспользоваться им могут все, кто работает по трудовому договору, независимо от формы собственности предприятия или работодателя. Это право также распространяется на иностранцев и лиц без гражданства. Когда его можно оформить и какие особенности действуют в период военного положения, рассказали в Министерстве юстиции, информирует "Дім".

В первый год работы сотрудник может воспользоваться ежегодным основным отпуском полной продолжительности после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

В то же время отдельные категории работников могут получить отпуск раньше. 

К ним относятся:

• женщины до или после отпуска в связи с беременностью и родами;
• женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
• люди с инвалидностью;
• работники в возрасте до 18 лет;
• мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам;
• лица, которые после увольнения с военной или альтернативной службы устроились на работу в течение трёх месяцев;
• сотрудники, работающие по совместительству;
• работники, которые учатся и хотят совместить отпуск со временем сдачи экзаменов;
• работники, имеющие путевку на санаторно-курортное лечение;
• родители-воспитатели детских домов семейного типа;
• другие категории, определенные законодательством, коллективным или трудовым договором.

Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 24 календарных дня за отработанный рабочий год.

Для отдельных категорий работников предусмотрен более длительный отпуск:

• педагогическим и научно-педагогическим работникам — до 56 календарных дней;
• государственным служащим — 30 календарных дней;
• лицам с инвалидностью I и II групп — 30 календарных дней;
• лицам с инвалидностью III группы — 26 календарных дней;
• работникам в возрасте до 18 лет — 31 календарный день.

Сезонным и временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Кроме того, помимо основного отпуска, законодательство предусматривает ежегодные дополнительные отпуска — за работу во вредных или тяжелых условиях, за особый характер труда и в других случаях.

"Общая продолжительность ежегодного основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней", — об этом говорится в сообщении.

Порядок предоставления ежегодного отпуска

Специалисты отмечают, что порядок предоставления отпусков определяется графиком, который утверждает работодатель с учетом интересов работников.

"О дате начала отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за две недели до срока, установленного графиком", — отметили в ведомстве.

По соглашению сторон ежегодный отпуск можно разделить на части. При этом одна непрерывная часть должна длиться не менее 14 календарных дней.

Особенности отпусков в период военного положения

Во время военного положения действуют особые правила предоставления отпусков.

"В настоящее время работодатель имеет право ограничить продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 24 календарными днями. Если продолжительность такого отпуска работника превышает 24 календарных дня, неиспользованные в период военного положения дни отпуска переносятся на период после прекращения или отмены военного положения", — поясняют в Минюсте.

В то же время, как определил Конституционный Суд Украины, работники в возрасте до 18 лет и лица с инвалидностью сохраняют право на минимальную продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска, гарантированную законом:

• до 18 лет — 31 календарный день;
• лица с инвалидностью I и II групп — 30 календарных дней;
• лица с инвалидностью III группы — 26 календарных дней.

Кроме того, работодатель может отказать в предоставлении любого отпуска работнику, задействованному в работе на объектах критической инфраструктуры, в производстве товаров оборонного назначения или выполняющему мобилизационную задачу.

Исключение составляют отпуск в связи с беременностью и родами и отпуск по уходу за ребенком до трех лет — они предоставляются в обязательном порядке.

Отпуск без сохранения заработной платы

По заявлению работника работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок, согласованный сторонами.

Работникам, выехавшим за границу или получившим статус внутренне перемещенного лица (ВПЛ), такой отпуск предоставляется в обязательном порядке на срок, указанный в заявлении, но не более чем на 90 календарных дней.

По семейным обстоятельствам или по другим причинам по соглашению сторон также можно оформить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней в год.

Гарантии права на отпуск

У Міністерстві юстиції пояснюють, що надання щорічної відпустки є обов'язком роботодавця.

У мирний час закон забороняє не надавати працівникові щорічну відпустку повної тривалості два роки поспіль.

Во время военного положения данная норма не применяется. Закон разрешает работодателю отложить предоставление полного ежегодного отпуска с учетом особенностей организации трудовых отношений в этот период.

Читайте также: Как правильно заключить договор аренды жилья — разъяснение Минюста