Европа переходит на 4-дневную рабочую неделю: что нужно знать украинцам

Исландия, Германия, Бельгия, Великобритания, Испания, Франция, Литва, Япония и Объединенные Арабские Эмираты внедряют в своих странах модель сокращенной рабочей недели в отдельных отраслях экономики. В начале месяца в Польше также стартовал эксперимент Министерства труда, в котором работодатели могут предложить своим работникам альтернативные модели сокращенного рабочего времени. Специалисты Государственной службы занятости (ГСЗ) объяснили, какова ситуация с подобным переходом в Украине, информирует "Дім".

На сегодняшний день Исландия является лидером в мире по скорости сокращения рабочей недели, где до 90% исландцев уже работают по сокращенному графику или с другими послаблениями.

В Германии по результатам 6-месячного пилотного проекта 60% организаций применили 4-дневную рабочую неделю для 90-100% своих сотрудников.

4 дня в неделю по 10 часов разрешила своим работникам Бельгия.

В Украине похожий пилотный проект в 2019 году попыталась внедрить IТ-компания Brighta. Первые результаты после перехода на 4-дневную рабочую неделю были оптимистичными — работники стали счастливее, а уровень выгорания снизился. Однако в конечном итоге, в некоторых направлениях уровень производительности упал, и компания пересмотрела свой подход к определению продолжительности рабочей недели.

"Этот результат не является чем-то новым, многие страны и компании, перешедшие на 4 рабочих дня, отмечают, что, несмотря на лучшее самочувствие сотрудников, уменьшение стресса и выгорания, слишком часто наблюдается падение их производительности. Особенно это ощутимо в условиях почасовой оплаты труда", — отметили в ГСЗ.

Говорить о переходе Украины на 4-дневную рабочую неделю именно во время войны — не стоит.

"Украинцы либо в армии, либо для армии. Рынок труда также перешел на военные рельсы, принят специальный закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Праздничные дни во время войны считаются обычными рабочими, без удвоенной оплаты или компенсации дополнительным отдыхом. А привлекать к работе в выходные во время войны можно без согласия профсоюза. Максимальный недельный объем рабочих часов — до 60 вместо обычных 40 часов", — рассказали в ГСЗ.

В Службе добавили, что в мирное время разговор о переходе на 4-дневную рабочую неделю возможен.

Однако пока в Украине 4-дневная рабочая неделя на законодательном уровне не предусмотрена. Согласно Кодексу законов о труде, стандартным является 40 часов в неделю. Сокращение этого времени возможно для несовершеннолетних, людей с инвалидностью или по договоренности с работодателем. К тому же в условиях военного положения на отдельных объектах критической инфраструктуры продолжительность рабочей недели увеличена до 60 часов.

"В настоящее время в стране отсутствуют законодательные инициативы по сокращению продолжительности рабочей недели, однако имеющиеся у Службы вакансии от работодателей дифференцируются по режиму рабочего времени. Есть рабочие места, которые предлагают 5-дневную рабочую неделю, неполный или ненормированный рабочий день, суммированный учет рабочего времени, работу посменно, с разделением рабочего дня на части и в ночное время", — пояснила заместитель начальника управления по работе с работодателями Государственной службы занятости Евгения Подлесная.

Сейчас страны, которые ввели 4-дневную рабочую неделю, отмечают, что такой график лучше всего подходит для IТ-сектора, креативных и аналитических профессий, а также для сферы с оплатой по результату. Наиболее неудобна такая рабочая неделя для сферы услуг, производства, аграрного сектора и рабочих мест с почасовой оплатой труда. Пока что 4-дневная рабочая неделя в Украине возможна в формате локальных договоренностей.

Читайте также: Потеря концентрации, раздражительность и самокритика: как распознать первые признаки эмоционального выгорания