Трудоустройство ветеранов и ветеранок: разговор с менеджером подкаста Praktyka от Veteran Hub 

Veteran Hub запустил подкаст о трудоустройстве ветеранов и ветеранок Praktyka. Он стал площадкой для диалога военных и компаний. Новые эпизоды появляются каждый вторник. Подробнее об этом проекте в "Ранку Вдома" рассказала старший менеджер Ирина Галузинская. 

Ведущая — Ольга Фанагей-Баранова.

— Что натолкнуло вас на создание этого подкаста? Какие проблемы он поможет решить?

— Уже более двух лет Veteran Hub системно работает с работодателями. Мы долгое время слышим запрос услышать именно опыт ветеранов, которые уже вернулись на рынок труда, услышать опыт компаний, обменяться результатами и планами. В прошлом году (в 2023-м, — ред.) мы запустили подкаст "Воины и любимые" и уже на этом успешном опыте перешли к формату подкастов в проекте Praktyka. Это серия подкастов, которые нацелены не на то, чтобы продемонстрировать какие-то алгоритмы или составить решение какой-то проблематики. Они скорее об искреннем, откровенном диалоге о том, как построить адаптацию ветеранов в компании, что такое безбарьерная внутренняя коммуникация, как работать с полифонией опыта коллег, ветеранов, семей военных и людей, которые еще не приобщены к ветеранскому контексту.

— Какой вы видите целевую аудиторию своего подкаста? Это прежде всего работодатели, которым надо учиться сотрудничать с ветеранами, или сами ветераны и ветеранки?

— Целевая аудитория всех продуктов проекта Praktyka — это работодатели, которые имеют среди своих работников ветеранов, или которые готовятся к их найму. Это о сегодняшнем дне и о будущем в профессиональной среде работодателей, поскольку в будущем не будет ни одной украинской компании, которая бы не сотрудничала с людьми с военным опытом. 

Также мы видим среди аудитории этих подкастов и ветеранов, как и среди других продуктов, которые создает Veteran Hub. Они уже делятся своим опытом в комментариях и в личных сообщениях. Поэтому это история, нацеленная и на работодателей, и на ветеранов, которые готовятся к возвращению на рынок труда или уже вернулись туда.

— Расскажите о формате подкаста. Три человека в кадре — ведущая и двое гостей. Кто эти люди? Как они взаимодействуют? 

— С одной стороны, формат подкаста довольно простой. С другой стороны — сложный, потому что речь идет о непосредственном диалоге. Модерирует его независимая HR-консультантка Юлия Кудина. В каждом из восьми выпусков будет участвовать представитель компании и ветеран или ветеранка, которые либо работали в такой нише до своей военной службы, либо работают сейчас.

Мы уже отсняли три выпуска и уже видим первые результаты. Все зависит от гостей — ветеранов и ветеранок. Насколько вопрос для них является актуальным и острым, настолько же живой является дискуссия. Мы видим это в формате не просто хейта, а того, какие зоны нам надо улучшить и на что обратить внимание сейчас. Потому что мы находимся в достаточно динамичных условиях. Несмотря на все внешние опасности, работодатели пытаются активно включаться в этот процесс. 

В одном из последних выпусков состоялось довольно оживленное обсуждение того, нужно ли ветеранов выделять в отдельную категорию работников компании. Ветеран, который был участником этого диалога, говорил о том, что в этом формате точно выделять не нужно, но как ценных работников и таких, которых важно привлекать, которые являются приоритетными сейчас в найме — конечно, да. То есть это история, на которую можно смотреть с разных углов. Мы искренне рады слышать абсолютно разные точки зрения, которые, возможно, кому-то не будут откликаться.

— Расскажите о героях выпусков, которые уже вышли?

— Первый выпуск был довольно символичным и многозначным. Участницей со стороны компании была Марина Соколова — руководительница Центра реинтеграции ветеранов предприятия "Украинская оборонная промышленность", которое непосредственно влияет на обороноспособность страны. Участником со стороны ветеранского сообщества стал Владислав Журавель — активный общественный деятель, ветеран, депутат Коцюбинского поселкового совета.

Во втором выпуске мы обсуждали тенденции и систему работы в нише логистики. Участником был Роман Романюк — ветеран и специалист по качеству производства, сотрудник компании-перевозчика SAT. Была Оксана Антошина — руководительница отдела нематериальной мотивации и обработки обращений Новой пошты.

Мы планируем восемь выпусков. Каждый из них будет посвящен обсуждению разных рабочих сред: агро, медицинская сфера, полиция... Не буду рассказывать обо всех сферах, которые мы раскроем. Поэтому смотрите подкасты на всех стриминговых платформах.

Читайте также: В "Дії" уже сгенерировали более 55 тысяч е-удостоверений ветерана