Новые нормы и гарантии — трудовое законодательство Украины ждут изменения (ВИДЕО)

В украинское трудовое законодательство хотят добавить европейские нормы. Верховная Рада в первом чтении приняла законопроект, который должен защитить права наемных работников, расширить полномочия профсоюзов и сделать более прозрачными отношения между сотрудником и работодателем, сообщает "Дом".

Чаще всего при поиске работы украинцы сталкиваются с возрастной и гендерной дискриминацией. Дискриминация при приеме на работу — это когда потенциальный работодатель не обращает внимания на профессиональные качества соискателя, а подбирает персонал по другим критериям — возраст, пол, цвет кожи, религиозные взгляды и так далее. Причем таких дискриминационных объявлений на площадках по поиску работы множество. За 15 минут на одном из сайтов можно найти с десяток подобных вакансий.

Однако скоро украинский рынок труда может избавиться от дискриминационных пережитков. Законопроект об урегулировании трудовых отношений запрещает работодателю отказывать в трудоустройстве по каким-либо другим критериям, кроме профессиональных.

Он призван защитить права наемных работников и в других нюансах. Например, во время массовых увольнений работодатель должен предупредить коллектив и провести консультации с профсоюзом и Фондом безработицы.

"Этот фонд безработицы должен быть готов к тому, чтобы принять, предоставить ваучеры на переквалификацию, найти рабочие места для этих людей, которые увольняются с большого предприятия. Так вот, эти массовые увольнения, собственно, процедура, которой сегодня не существует в Украине, она здесь и прописана в этом законопроекте", — прокомментировала глава комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галина Третьякова.

Еще одна норма законопроекта касается заключения трудовых договоров с сотрудниками, работающими на фрилансе или неполный рабочий день. В нем будут указываться, в частности, продолжительность рабочего дня и право на отпуск.

"Вводится такое понятие, как краткосрочный трудовой контракт. Это нормально. Эта практика, давайте откровенно говорить, есть. Просто потому, что она забюрократизирована, многие находятся в тени, они не могут получить хоть какие-то социальные гарантии. Это ненормально. И с другой стороны, мы не можем платить налоги, опять же, из таких трудовых отношений", — сообщил глава депутатской фракции политической партии "Голос" Ярослав Железняк.

Кроме того, данный законопроект разработан еще и для того, чтобы приблизить нормы украинского трудового законодательства к европейским. Особенное внимание в документе уделяется профсоюзам.

"Действительно, в европейских государствах роль профессиональных союзов очень велика, и работодатель очень четко взаимодействует с этими профсоюзами, и при любых трудовых спорах, которые могут возникнуть между работником и работодателем", — говорит адвокат Андрей Воронов.

Речь о правительственном законопроекте "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников". Документ готовится ко второму чтению.

Читайте также: Итоги 3 октября: заявления Зеленского в Трускавце, COVID-вакцинация и Марш памяти жертв Бабьего Яра (ВИДЕО)

Напомним, что, согласно статистике, каждый пятый украинец работает в теневом секторе экономики. Это означает, что он работает неофициально или же получает часть зарплаты неофициально. Это пагубно влияет как на бизнес, так и на экономику страны в целом. Как решается данная проблема и какие улучшения уже видны — рассказал заместитель главы Государственной службы Украины по вопросам труда Игорь Дегнера.