Почему многие руководители против удаленной работы — выводы ученых из США

Без пробок, раннего подъема и с возможностью работать в пижаме — это звучит очень комфортно. Впрочем, многие руководители остаются категорически против такого формата. Почему так происходит, выяснили ученые Уортонской школы бизнеса (США). Об их выводах рассказали в эфире "Ранку Вдома".

Исследователи шесть лет наблюдали за более чем 1000 руководителей и заметили интересную закономерность: чем сильнее босс любит власть, статус и быть в центре внимания, тем настойчивее он требует от подчиненных работать исключительно в офисе.

В результате именно нарциссизм оказался единственным фактором, который стабильно объясняет нежелание боссов разрешать "удаленку".

В то же время выяснилось, что сотрудники на гибридном графике (2-3 дня в офисе, остальные — дома) работают не менее эффективно. Кроме того, они больше довольны работой, лучше держат баланс между делами и личной жизнью и реже увольняются.

Больше новостей "Ранку Вдома":

• Поиск более высокого дохода, несмотря на риски: сколько украинцев задумываются о новой профессии после 30
• Средняя зарплата в Украине выросла до 30 тысяч гривен: кому и где платят больше всего
• В Украине обновили состав правительства: кто вошел в Кабмин Корецкого
• Первые автогонки, кругосветный полет и основание "Ромы": чем запомнилось 22 июля в истории