Виробничі травми: хто і на які виплати може претендувати (ВІДЕО)
![](https://kanaldim.tv/wp-content/uploads/2021/03/1540975272_a1be780e727cffa57ee9be02c84dd2b95a25dd8238e80.jpg)
Людина, яка отримала травму на виробництві, має право на 100% -у компенсацію лікарняного, не залежно від стажу. При цьому перші п'ять днів оплачує роботодавець. Про це в програмі "Имею праву" телеканалу "Дом" розповів юрист, керівник Регіонального центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги міста Києва Михайло Харін.
"Лікарняний оплачується 100%, не залежно від стажу працівника. Перші п'ять днів оплачуються роботодавцем, в подальшому оплата здійснюється за рахунок Фонду соціального страхування", — роз'яснив юрист.
Також, за словами Михайла Харіна, працівник має право на отримання одноразової допомоги в результаті отримання травми на виробництві.
"Суми визначаються ступенем отриманої травми, її тяжкістю. І за результатами розгляду комісії, яка діє при Фонді соціального страхування. Максимальна виплата становить 17 прожиткових мінімумів для працездатного населення і це близько 38 тис. грн", — пояснив юрист.
![](https://kanaldom.tv/wp-content/uploads/2021/03/harin-820x475.jpg)
Ступінь тяжкості травми також визначає комісія при фонді. Початковий документ, який вона розглядає, — звернення роботодавця про факт отримання на виробництві травми. Воно має бути здійснено в усній формі протягом двох годин з моменту отримання травми і протягом доби передано у письмовій формі.
"Медпрацівник, який надає медичну допомогу, також зобов'язаний звернутися з інформацією до фонду соцстраху про те, що є факт отримання травми на виробництві. І протягом доби передається вона в письмовому вигляді. Крім того, в лікарняному листі, який вам виписуєть, також вказується вид захворювання. І, якщо вказано, що це виробнича травма, то також цей лікарняний лист розглядається вже в іншому порядку", — розповів Михайло Харін.
Також юрист розповів, що бувають випадки, коли при одужанні і поверненні на колишнє місце роботи людина не може виконувати свої попередні функції, тоді її переводять на менш оплачувану посаду.
"У такому випадку різниця у зарплаті між першою посадою і подальшою також відшкодовується Фондом соціального страхування. І це також визначає комісія фонду", — уточнив Харін.
Момент часткової або повної втрати працездатності визначає комісія фонду.
"Від цього залежать виплати, які будуть здійснюватися. Якщо ви не можете працювати абсолютно, в такому випадку середньомісячний ваш заробіток вам буде виплачуватися від Фонду соціального страхування", — розповів юрист.
У разі повної або часткової втрати працездатності комісія виплачується постійно, сума визначається від середньомісячного заробітку. При цьому комісію потрібно проходити заново кожні три роки.
Перша виплата, за словами фахівця, здійснюється з дня отримання травми, протягом місяця після рішення комісії.
Також варто зазначити: якщо людина особисто не може звернутися через травму, це можуть зробити родичі (діти, чоловік, дружина, батьки), а також сам роботодавець.
Читайте також: "Имею право": як розірвати шлюб з мешканцем окупованої території (ВІДЕО)