Гибкость в регулировании и защита прав работников: перспективы обновления трудового законодательства обсудили на форуме "Украина 30" (ВИДЕО)

Тема либерализации трудового законодательства стала главной во время второго дня форума "Украина 30. Трудовые ресурсы", который проходил в Киеве 21 июля. Украина движется в сторону большей свободы для работодателей и работников, широкого выбора вариантов трудоустройства и уничтожения бесполезной бюрократии. В то же время проблемы еще остаются, ведь регулирование всё еще основано на советском законодательстве, принятом полвека назад, сообщает телеканал "Дом".

Найти баланс между защитой прав работников и гибкостью, которая необходима в современном мире — это главное задание при разработке нового законодательства в сфере трудовых отношений. С этим согласны и эксперты, и представители власти. Большая проблема сейчас — доставшиеся нам из советских времён и плановой экономики устаревшие нормы.

"245-я статья Кодекса законов о труде говорит о том, что "трудовой коллектив имеет право на управление предприятием". Это понятно, когда по состоянию на 1971 год такое принималось регулирование. Если сегодня иностранный инвестор буквально и дословно переведет положения этой статьи, у него логично будет возникать вопрос: "Если трудовой коллектив будет управлять предприятием, что мне делать там?" Регулирование, содержащееся в Кодексе, не соответствуют требованиям времени, потому что не имеет достаточной гибкости", — отметил во время выступления на форуме замглавы Государственной службы Украины по вопросам труда Игорь Дегнера.

По мнению экономистов, отказ от жёсткого регулирования поможет вывести бизнес из тени. Ведь сейчас многие работодатели устраивают людей неофициально не только, чтобы уклониться от налогов, но и чтобы не связываться с бюрократией.

"Последствия теневого рынка труда понятны. Первое — это незащищенность и компаний, и людей. Что дает нам вывод этой группы людей из тени? Это прежде всего возможность бизнеса показать себя полностью. Это означает улучшение его доступа к кредитованию", — объяснил президент Киевской школы экономики, внештатный советник руководителя ОП по экономическим вопросам Тимофей Милованов.

Украина уже решилась на экспериментальный проект, который предлагает гибкий подход в вариантах оформления сотрудников в IT-индустрии. Верховная Рада во втором чтении приняла законопроект о "Дія City".

Однако эксперты отмечают, что полностью отказаться от госрегулирования нельзя, ведь всегда остаются риски для сотрудников, и решение конфликтных ситуаций должно ложится на государство.

"Каждый человек, который идет работать, договаривается с работодателем: давай ты заплатишь мне такую-то сумму. Затем возникают споры, и сумма не выплачивается, не предоставляется отпуск. Завтра приходишь — собирай вещи и уходи. То есть, существует определенный набор условий, которые уже в мире признаны. Зачем изобретать колесо, если оно уже есть и эффективно работает?", — говорит Игорь Дегнера.

Важным направлением участники форума называют переход на цифровые документы. Главный шаг уже сделан — в Украине запустили электронные трудовые книжки. Полностью от бумажного варианта откажутся через пять лет.

"Есть проекты, которые касаются именно безбумажных трудовых отношений: получение разрешений, лицензий. Когда мы идем путем цифровой трансформации, мы не просто оцифровываем бюрократию. Мы меняем сам процесс, забираем из него лишнее, и уже благодаря этому появляется большая экономия времени, ресурсов не только государства, но и гражданина, бизнеса и так далее", — подчеркивает директор директората цифровизации Министерства цифровой трансформации Украины Вадим Бортник.

Несколько вариантов законопроектов о трудовых отношениях уже передали на рассмотрение в Верховную Раду. Их смогут принять на следующей парламентской сессии.

Читайте также: Украинцы едут за границу не только из-за высоких зарплат, — представитель НАН Украины

Напомним, 20 июля на форуме "Украина 30. Трудовые ресурсы" обсудили рынок труда в Украине и способы предотвратить отток трудовых ресурсов за границу.