Что такое моббинг на работе, как его распознать и куда обращаться — объяснение Минюста

Неприязнь коллег или руководства, постоянные оскорбления, игнорирование, сплетни или унижения на работе могут свидетельствовать о моббинге — систематической травле, унижающей честь и достоинство работника. В Украине это явление имеет четкое законодательное определение, а для обидчиков предусмотрена ответственность. Об этом сообщает “Дім” со ссылкой на Министерство юстиции Украины.

Что такое моббинг?

Моббинг (травля) — это систематические, длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы лиц, направленные на унижение чести, достоинства и деловой репутации работника.

Такие действия могут проявляться в виде психологического или экономического давления, создания враждебной, напряженной или оскорбительной атмосферы на работе.

Причины моббинга бывают:

• внешние — корпоративная культура, моральный уровень коллектива, неформальная иерархия, отсутствие эффективных механизмов правовой защиты;
• внутренние — личные качества, психоэмоциональная нестабильность, конфликтность, стремление доминировать.

Чаще всего именно внутренние факторы становятся движущей силой травли.

Формы проявления моббинга

Закон Украины "О предотвращении и противодействии моббингу (травле)" определяет две основные формы: психологическое и экономическое давление.

Среди основных проявлений:

• создание в отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);
• необоснованное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (неприглашение на встречи и совещания, в которых работник, в соответствии с локальными нормативными и организационно-распорядительными актами должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);
• неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;
• неравномерная оплата за труд равной ценности, выполняемый работниками одинаковой квалификации;
• необоснованное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений);
• необоснованное неравномерное распределение работодателем нагрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющими равноценную работу.

В то же время изменение должностных обязанностей или дисциплинарные меры, проводимые в рамках закона, не считаются моббингом.

Как защитить свои права?

Работник, пострадавший от травли, имеет право на защиту от дискриминации, унижения и предвзятого отношения в соответствии со статьей 5-1 КЗоТ Украины.

Он может:

• подать жалобу в Государственную службу по вопросам труда (Гоструда), которая может провести внеплановую проверку работодателя;
• обратиться в суд — для признания факта моббинга и возмещения ущерба;
• расторгнуть трудовой договор без отработки, если нарушения не устранены;
• получить компенсацию за лечение или моральный ущерб, если факт травли доказан в суде.

Ответственность за моббинг

Согласно статье 173-5 Кодекса Украины об административных правонарушениях:

• для граждан — штраф от 50 до 100 необлагаемых минимумов или общественные работы до 30 часов;
• для должностных лиц или работодателей — штраф от 100 до 200 минимальных размеров или общественные работы до 40 часов;
• в случае повторного нарушения или действий группой лиц — штрафы увеличиваются вдвое.

Каждый имеет право на достойные, безопасные и справедливые условия труда. Любые формы травли — это нарушение трудового законодательства. Если вы стали свидетелем или жертвой моббинга, обратитесь в Государственную службу по вопросам труда или в суд.

Как получить бесплатную правовую помощь?

Юристы системы БПД (бесплатная правовая помощь) могут предоставить консультацию по защите прав в случае моббинга. Также некоторые категории граждан имеют право на помощь с обращением в суд. Получить консультацию можно:

Дистанционно (в будние дни с 8:00 до 18:00):

• с мобильных и стационарных телефонов в Украине: 0 800 213 103 (бесплатно);
• из-за границы: +38 044 363 10 41 (по тарифам вашего оператора).

Письменно:

• Telegram 
• Facebook 
• Instagram 

Офлайн:

Обратитесь в ближайшее бюро правовой помощи, независимо от места проживания. Узнать адрес и график работы можно на сайте.

Читайте также: Как распознать буллинг и защитить ребенка: советы и контакты помощи