Как изменились правила игры на рынке труда и где сейчас платят больше всего: разговор с экспертом Центра занятости

Украинский рынок труда продолжает меняться. Несмотря на войну, работодатели активно ищут работников, а по отдельным вакансиям предлагают зарплату свыше 30 тысяч гривен. В то же время все больше ценят не только молодых специалистов, но и кандидатов с многолетним опытом. Какие профессии сегодня наиболее востребованы, действительно ли в Украине не хватает кадров и как людям 50+ найти работу — говорили с директором департамента реализации политики занятости Государственного центра занятости Викторией Васильевой.

Ведущие — Каролина Король и ХАС.

— Какая сейчас ситуация на рынке труда? Сколько вакансий предлагают соискателям?

— Если говорить о рынке труда 2026 года и сравнивать его с довоенным периодом — это две разные планеты. Война переформатировала правила игры.

Если раньше работодатель позволял себе выбирать среди кандидатов лучшего, то сегодня борются за каждого специалиста: пересматривают заработные платы и соцпакеты, предлагают медицинское страхование, аренду жилья и проезд до работы и обратно.

Здесь есть парадокс: с одной стороны имеем безработицу, а с другой — владелец бизнеса говорит: "Я не могу найти людей". Сегодня не хватает не просто работников, а именно квалифицированных кадров и узкопрофильных специалистов.

Это и внутреннее перемещение, и миграционные потоки, и мобилизация. Война просто вымыла миллионы рабочих рук. И это огромная проблема, хотя ежедневно служба занятости обрабатывает 1,5 тысячи вакансий.

— На кого сегодня наибольший спрос на рынке труда?

— В топе у нас водители. Особенно определенных категорий, водители-международники, так как достаточно много мужчин мобилизовано, а логистика, доставка топлива, гуманитарной помощи только растет. Водители в топе три года точно, а в некоторых регионах их дефицит достигает 30-40%.

Далее — сфера строительства. Не хватает квалифицированных кадров: каменщиков, кровельщиков, инженеров-проектировщиков, электросварщиков, токарей, особенно высоких разрядов. Работодатели "охотятся" за такими специалистами.

— Какие профессии сейчас предлагают заработную плату свыше 30 тыс. грн? Это те же дальнобойщики, строители — рабочие профессии, или вы можете выделить еще какие-то?

— Заработная плата в 30 тыс. грн — это не новость на украинском рынке. По определенным профессиям это вообще стартовый уровень. Зарплата водителей, особенно международников, может достигать и 100, и 120, и 150 тыс. грн. Это вакансии по крайней мере в нашей базе.

Медицинский персонал — и средний, и младший, — реабилитологи, психологи, психотерапевты... Им сейчас поднимают заработные платы, так как они жизненно необходимы для работы и с гражданскими, и с военнослужащими.

— Это на государственном уровне или в частном?

— На государственном, так как в частном секторе это больше касается стоматологии. Зарплаты там могут достигать 80-100 тысяч. Хотя частные стоматологии редко выставляют свои вакансии. Думаю, они сами выискивают кандидатов, поэтому мы и не видим их у себя.

Что касается государственных учреждений — это 40-50 тысяч. Еще IT-сфера, но здесь больше про инженеров по кибербезопасности — то, что гарантирует безопасность бизнеса, и про аналитику данных.

— Давайте еще поговорим о национальном проекте "Опыт имеет значение". Для кого он вообще изначально был создан?

— У нас взрослеет рынок труда: молодежи меньше, больше кандидатов 50+. Это демография — и старение населения, и то, что большинство молодых людей сейчас либо за границей, либо на фронте.

Эта государственная программа появилась своевременно и рассчитана именно на категорию 50+.

Ее запустили, чтобы преодолеть барьеры на рынке труда: и для работодателей касательно найма кандидатов старшего возраста, и для них самих — их собственные психологические зажимы. Это ощущение, будто они уже "устарели" или как будто ни на что не способны.

Проект имеет три обучающих модуля по тому, чего этой категории сейчас больше всего не хватает: цифровые навыки, карьерное консультирование, составление резюме, подготовка к собеседованию, коммуникации и работа в разновозрастных командах. Программу модерирует и администрирует Служба занятости.

Мы запустили ее вместе с партнерами — это благотворительный фонд "Життєлюб", агрохолдинг "Астарта" и Федерация работодателей Украины.

В этом партнерстве мы запустили активности, предусматривающие не только обучение, но и короткие спид-дейтинги и стажировки до 10 рабочих дней непосредственно на рабочем месте с последующим трудоустройством.

— Есть ли ответственность за отказ кандидату 50+ из-за возраста? И с какими еще сложностями они сталкиваются при трудоустройстве?

— Прямой ответственности за отказ нет, так как работодатель всегда может это чем-то объяснить. Есть пул работодателей, которые до сих пор действуют по устаревшим механизмам и отсеивают резюме на первом же этапе — просто по дате рождения. Возможно, со временем это изменится.

В то же время многие компании с удовольствием берут кандидатов 50+ и даже сами это рекламируют. Потому что это стабильность, ответственность и гарантия, что человек не уволится через несколько месяцев, а проработает минимум 3-5 лет.

Конечно, действующее законодательство запрещает указывать в вакансиях возраст, пол или вероисповедание. И если зайти в базу вакансий Службы занятости, никаких возрастных ограничений вы там не увидите. Зато есть предложения с гибким графиком, возможностью доплат, дистанционной работой и социальными бонусами.

Кстати, речь идет об Едином портале вакансий, который действует с сентября 2022 года. Там есть дашборд, где в режиме реального времени видно, сколько новых предложений поступило за день. Также там собраны вакансии не только Службы занятости, но и с шести ведущих сайтов поиска работы — Work.ua, Robota.ua и т. д. Они ежедневно верифицируются, поэтому там только актуальные данные.

За каждой вакансией закреплен наш карьерный советник или рекрутер, который полностью сопроводит человека во время трудоустройства.

— Есть ли сейчас для кандидатов 50+ курсы по изучению искусственного интеллекта и цифровой адаптации? Насколько это вообще актуально?

— Все есть. В Службе занятости вообще немало проектов и направлений профобучения. У нас есть возможность направить человека в наши центры профессионально-технического образования. Сейчас их восемь — было 11, но три, к сожалению, оккупированы.

Обучаться можно как угодно: хоть дистанционно, хоть оффлайн — как человек пожелает.

Цифровые навыки — это один из главных треков этого обучения на 2026 год. И кстати, отдельный модуль посвящен именно освоению работы с искусственным интеллектом.

— Что бы вы могли порекомендовать тем, кто уже некоторое время находится в поиске работы?

— Любой поиск работы — это уже работа. Только за нее, как ни крути, не платят. Для этого нужно приложить усилия. И если вы в поисках уже месяц, два, три — надо менять тактику. В первую очередь стоит обновить свое досье, то есть резюме. Ведь оно — это визитная карточка.

Нужно пересмотреть собственные навыки и практический опыт, потому что сейчас действительно говорят: "Рынок труда — это не про дипломы, а про навыки". И так оно и есть.

Я не могу сказать, что образование вообще не нужно, но навыки сейчас выходят на первый план. Есть тренд на их быстрое получение, чтобы как можно скорее выйти на рынок. Так что сначала обновите резюме.

Не нужно также писать какие-то общие фразы вроде "очень коммуникабельная", "ответственная". Они никому не интересны, нужны конкретные детали: "Выполнял такую-то работу", "предложил то-то", "благодаря мне реализовали такой-то проект".

Далее — используйте разные источники вакансий, не зацикливайтесь на чем-то одном. Кто-то ищет только через личные связи, но ведь вариантов сейчас множество. Если сомневаетесь — зайдите в интернет или пообщайтесь со специалистом Службы занятости, вам в этом помогут.

Мы открыты к тому, чтобы рассказать человеку, как правильно построить карьерный путь: с чего начать и как двигаться дальше.

Мы не просто дадим информацию или консультацию, а поможем составить и осовременить резюме, разместить его, скоммуницировать с работодателем, подготовить к собеседованию и направить на желаемую вакансию.

— Напоследок: какие профессии, по вашему мнению, будут пользоваться наибольшим спросом через 5-10 лет?

— Сложно прогнозировать. Но, пожалуй, это все-таки строительство — потому что нам нужно будет восстанавливать страну, и такие специалисты будут пользоваться огромным спросом. Гуманитарное направление, в частности разминирование и саперы. Думаю, эта тема будет актуальной на многие годы вперед.

Конечно, глобальная цифровизация — я вижу такие тренды на рынке.

Если у вас нет соответствующих навыков, то сейчас лучшее время, чтобы реализовать себя: сменить профессию, освоить что-то новое и в конце концов изменить жизнь. Потому что сегодня ценится не столько работник, который расскажет о своих 20 годах опыта, сколько человек, способный быстро учиться, быть активным и мобильным.

Читайте также: Более 500 тыс. обращений за полгода: как война повлияла на ментальное здоровье украинцев, рассказала Наталья Гусак