В Україні хочуть зменшити гендерний розрив у зарплатах: Мінекономіки пояснило, як саме

В Україні розпочинається національна інформаційна кампанія "Звісно, зможеш!" покликана сприяти подоланню гендерних стереотипів у професійній сфері та зменшенню розриву в оплаті праці між чоловіками та жінками на 5%, повідомляє "Дім" з посиланням на пресслужбу Міністерства економіки України.

У 2021 році жінки заробляли в середньому на 18,6% менше, ніж чоловіки, що на 7,4% більше порівняно з 2015 роком. Для отримання такого ж заробітку, як у чоловіків, жінкам доводиться працювати в середньому на 6,5 років довше протягом свого трудового життя.

Повномасштабне вторгнення РФ значно ускладнило економічне становище українських жінок. Багато з них вимушено перебрали на себе додаткові обов'язки: стали головами домогосподарств, єдиними опікунами дітей, активно долучилися до волонтерства. Ця багатозадачність часто призводить до скорочення робочого часу або повної втрати працевлаштування і доходів.

Мета кампанії "Звісно, зможеш!" — сприяти подоланню гендерних стереотипів щодо професійного розвитку жінок, привернути увагу до проблеми гендерного розриву в оплаті праці між чоловіками і жінками, а також закликати до спільних зусиль щодо підтримки професійної реалізації жінок та їх рівного представлення в будь-якій сфері.

Заступниця міністра економіки України Тетяна Бережна зазначила, що одним із важливих кроків для подолання гендерного розриву в оплаті праці є розробка нового Трудового кодексу, де буде законодавчо закріплено принцип однакової оплати праці жінок та чоловіків за працю рівної цінності.

"Тільки якщо жінки отримуватимуть таку ж оплату за роботу рівної цінності, як і чоловіки, ми зможемо досягти справжньої рівності. Тоді жінки зможуть повною мірою сприяти опору та відновленню країни", — підкреслила представниця ООН Жінки в Україні Сабін Фрейзер Гюнеш.

У 2023 році з метою економічного уповноваження жінок уряд ухвалив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці та затвердив операційний план заходів на 2023-2025 роки. Мета — до 2030 року досягти скорочення гендерного розриву в оплаті праці з 18,6% до 13,6%.

Читайте також: У Мінсоцполітики пояснили причину зменшення видатків на соцвиплати у 2025 році