Трудовые отношения во время войны — кого коснутся изменения (ВИДЕО)

Военное положение в Украине продлили до 25 апреля. Введенный правовой режим в стране влияет на работу многих отраслей, а также на трудовые отношения, поскольку вступил в силу закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", сообщает "Дом".

Из-за активных боевых действий многие предприятия оказались разрушены или не могут функционировать по ряду причин. Миллионы украинцев остались без работы. С 23 марта в стране ввели нормы, касающиеся взаимоотношений работодателя и наемного сотрудника. Ими, в частности, предусмотрено следующее:  

• работодатель может по своему желанию расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ведением боевых действий;
• в период военного положения работника могут уволить, если он находится на больничном или в отпуске;
• если работник находится в декретном отпуске, эта норма на него не распространяется.

"Этот закон действует, во-первых, на время военного положения, во-вторых, это касается предприятий, которые ликвидированы в результате военного положения. То есть или эти предприятия физически уничтожены, или уничтожено имущество предприятия, что не дает в дальнейшем возможности функционировать в обычном режиме. Поэтому для таких предприятий законодатель разрешил данную меру — по увольнению работников по собственной инициативе. Для работника предусмотрено получение среднемесячной платы при таком увольнении. Это касается предприятий, которые уничтожены, это не касается всех предприятий, которые есть на территории Украины", — поясняет адвокат Татьяна Даниленко.

Кроме того, теперь людей, чьи профессии связаны с предотвращением или ликвидацией последствий боевых действий, могут переводить на другую работу.

"Относительно перевода в другие регионы, разрешается, действительно, перевод без согласия такого работника, если такая работа не противопоказана по состоянию его здоровья. Оплата труда сохраняется среднемесячная по прежней работе", — продолжает адвокат.

Рабочая неделя теперь может длиться до 60 часов и составлять шесть 10-часовых рабочих дней. А выходные могут сократить до суток. Женщин могут привлечь к работе в опасных и вредных условиях только с их согласия. Кроме того, работодатель может не выплачивать зарплату, однако, если на это есть весомые причины.

"Если нет больше предприятия, то работодатель тоже может гарантировать выплату заработной платы своим работникам. Но это довольно интересная норма. Все расходы на выплаты заработной платы возлагаются на страну-агрессора, которая сейчас ведет войну на территории Украины", — комментирует руководитель экспертно-аналитического центра кадрового портала grc.ua Руслана Березовская.

Даже в военное время, по словам эксперта, работодатель может помочь сотруднику сохранить не только свою жизнь, но и работу.

"Довольно много компаний говорят, что мы стараемся делать всё, чтобы поддержать своих сотрудников. Одни покупают психологическую поддержку для своих сотрудников, с ними работает психолог. Некоторые компании релоцируют своих сотрудников в безопасные регионы, в безопасные страны, возлагая на себя расходы на эту релокацию и на устройство семей на новых местах", — рассказывает Березовская.

По данным социологической группы "Рейтинг", 53% украинцев потеряли свою работу из-за войны и только 2% из них нашли новую. Сегодня правительство предусмотрело помощь тем, кто потерял доход. 6,5 тыс. грн через приложение "Дія" получат не только оставшиеся без работы, но и работодатели, нанимающие переселенцев. Кроме того, все переселенцы получат по 2 тыс. грн ежемесячной помощи от государства через приложение "Дія".

Читайте также: Рабочая неделя — до 60 часов: новые правила труда во время войны — президент подписал закон