Как мотивировать украинцев вступать в ряды ВСУ — интервью с представительницей проекта Lobby X Ольгой Бандривской

Платформа по трудоустройству и рекрутинговое агентство Lobby X запустила специальный сайт с актуальными вакансиями в Вооруженные Силы Украины. Механизм военного рекрутинга Lobby X работает как для гражданских, которые хотят мобилизоваться, так и для действующих военнослужащих, которые могут найти должность, релевантную их опыту и навыкам. О первых успехах проекта рассказала координатор военного направления Lobby X Ольга Бандривская. Детали — в материале "Ранку Вдома".

— Расскажите, пожалуйста, чем именно занимается проект Lobby X?

— Lobby X — это социальное предприятие, которое состоит из платформы по трудоустройству и рекрутингового агентства полного цикла. До полномасштабного вторжения мы занимались трудоустройством ради прогресса Украины. С началом полномасштабного вторжения мы усовершенствовали свою миссию — трудоустраиваем ради прогресса и победы Украины.

Мы возникли после Евромайдана, как раз из потребности общества в том, чтобы творить изменения в правительстве, в гражданском обществе и в бизнесе. Мы работаем в основном с гражданским общественным сектором. Это международные организации, неприбыльные, украинские организации, фонды. Также мы работаем с государственным сектором, трудоустраиваем в команды реформаторов на разные уровни и работаем с бизнесом, который работает на благо Украины, никаким образом не связан со страной агрессором. Так же работаем с независимыми медиа.

Мы партнеры прибыльных, неприбыльных, коммерческих, государственных организаций в вопросе усиления квалифицированными людьми. С другой стороны, мы являемся партнером активного гражданского общества, проактивных граждан, которые хотят менять что-то в нашей стране к лучшему и готовы участвовать в этих изменениях. Мы всегда приходили на помощь государству и бизнесу в момент, когда в этом нуждались. Например, во время пандемии, мы нанимали медиков.

Когда началась большая война, мы увидели потребность помогать армии трудоустраивать добровольцев, которые 24 февраля 2022 года пошли в военкоматы с искренним желанием защищать Украину. В то же время мы увидели несовершенство системы и построили свою. 

— На платформе Lobby X есть две позиции: гражданское и военное трудоустройство. Расскажите, пожалуйста, о трудоустройстве военных.

— Мы увидели, что процесс мобилизации через ТЦК не является совершенным. Армия — это огромный работодатель, где есть определенные должности. Есть требования к кандидатам и условия службы. Мы решили построить взаимоотношения между работодателем и кандидатом. В частности, дать возможность кандидату выбирать себе роль в Вооруженных силах Украины.

Мы провели исследование среди 12 тысяч человек. Пытались выяснить, что мешает им вступить в ряды ВСУ. Опрошенные назвали это "лотереей". Им не нравилось то, что они не знают, кем будут, в какую бригаду попадут, куда их отправят. Каждый человек хочет понимать, что его ждет. Вместо этого "лотерея" приводит к стрессу и отпугивает.

Мы решили снять этот "стоп фактор", связываясь напрямую с военным командованием определенных воинских частей, подразделений, мы выясняем их запросы на конкретных специалистов. Таким образом, мы оформляем этот запрос в вакансию, которую можно увидеть на нашем сайте. Там указано подразделение, должность и требования к кандидату. Это может быть мобилизация, или возможность перевода в другое подразделение, служба в зоне боевых действий или в штабе. Это весьма актуально, ведь мы предоставляем кандидату всю информацию по обучению, социальному пакету, финансированию.

Таким образом, каждый желающий присоединиться к ВСУ может зайти на сайт, увидеть вакансии и выбрать ту, которая соответствует его опыту и ожиданиям. Так же как каждый из нас, выбирает себе работодателя.

Это важный фактор мотивации. Потому что когда в ряды ВСУ идет опытный юрист или айтишник, и работает там не по специальности, то от этого страдают и ВСУ, и сам человек. Когда есть совпадение с тем, что я умею, могу, хочу и выполняю, то это имеет лучший эффект.

Тогда и человек чувствует себя нужным своей стране, соответственно мотивированным, и сами Вооруженные силы Украины получают преимущества, ведь люди — это самое ценное, что у нас есть. Нам нельзя их использовать как штабные единицы, закрывать глаза на их умения и навыки.

— Сложно ли было убедить в этом военных? Как строилась ваша коммуникация с воинскими частями и территориальными центрами комплектования?

— Мы работаем непосредственно с военным командованием подразделений. Сначала к этому предложению относились с осторожностью. Это то, чего раньше не было в Украине. Мы постепенно, на практике, показали, как это работает.

Сначала мы предложили это тем подразделениям, с которыми имели собственный контакт, которые готовы были идти на этот эксперимент еще весной 2022 года. Они понимали, что эффективность каждого отдельного военнослужащего на месте напрямую влияет на общий результат. Люди, которые пришли в армию из бизнеса, понимали, что это действенный подход. Поэтому они были готовы к этому.

В конце концов, после нескольких попыток, был хороший результат. Те люди, которые были первыми трудоустроены через нашу платформу в те подразделения, показали невероятную эффективность. По привлечению средств, фандрейзинга, организации процесса, процессе налаживания коммуникаций внутри и снаружи. То есть они блестяще справились с этой задачей.

Это помогло нам раскрутить этот маховик через рекомендации, через сарафанное радио, в другие военные подразделения. Впоследствии сами руководители военных подразделений передавали друг другу информацию о том, что таким образом приходят мотивированные бойцы. Это очень важно для военных подразделений.

— В чем разница между трудоустройством Lobby X и работой ТЦК?

— Есть тонкая, но очень важная разница между нами и ТЦК. Люди, которые получают повестки от ТЦК прямо на улице, не имеют мотивации вступать в армию. К нам приходят сами и выбирают то, что им нравится. Сознательно или менее сознательно, но самостоятельно.

То есть, как минимум, мы снимаем фактор этой демотивации. Люди, которые у нас приходят на сайт и откликаются на вакансию, как минимум приняли решение и отправили нам резюме. Это значит, что они уже мотивированы. Это очень важно. Есть большая разница между людьми, которых мы направляем в воинскую часть, и теми, которых принудительно отправили из терцентра комплектования. 

— Как долго работает платформа с актуальными вакансиями в Вооруженные Силы Украины? Скольких людей уже удалось трудоустроить? 

— Мы работаем уже год. Как раз на прошлой неделе запустили отдельный сайт, потому что раньше мы фиксировали эти вакансии вместе с гражданской платформой. Сейчас мы видим, что количество желающих настолько возросло, что мы должны их разделить.

Сейчас у нас есть 350 вакансий любой специализации: коммуникационщики, пресс-служба, медики, эксперты в логистике, юристы, бухгалтеры. На самом деле желающие могут найти вакансию в соответствии со своими запросами.

Что касается статистики, то за этот год мы трудоустроили полторы тысячи человек. Это количество растет ежедневно, потому что на самом деле на одну вакансию берут не одного человека, а несколько. Например, операторов БПЛА берут целыми командами.

Также интересные гости у "Ранок Вдома":

• Без пробок на границе: о электронной очереди для пассажирских автобусов рассказал заместитель министра развития громад Сергей Деркач
• В Украине запустили информационную платформу противодействия кибербуллингу: интервью с проектным менеджером Юлией Лидич
• Благотворительность, тур по Украине и новые песни — интервью с певцом Golubenko
• Детям — о собачках в книге "Ярчик и девять собак": интервью с писательницей Анастасией Мельниченко