Бесплатное IT-образование для украинцев: как попасть в проект IT Generation

Украинцы давно зарекомендовали себя высококвалифицированными специалистами в области IT. Руководитель экспертной группы по привлечению инвестиций и лед образовательных проектов Диана Ракус посетила студию "Ранку Вдома", чтобы рассказать, как украинцы могут бесплатно получить IT-образование и начать зарабатывать.

Проект IT Generation призван помочь войти в сферу IT людям без опыта и соответствующего образования возрастом от 21 до 60 лет.

Ведущие — Лилия Ребрик и Костя Октябрьский.

— Расскажите подробнее о проекте IT Generation.

— Мы ожидаем, что в начале следующего месяца все студенты (мы называем студентами тех, кто подался в наш проект) начнут обучение. Их более 2 тысяч человек.

Как появился проект. Украина стала давно известна во всем мире благодаря кругу талантов. И мы в министерстве понимали, что при восстановлении страны нужно делать ставку на это.

Еще в конце прошлого года мы запланировали провести комплексную реформу IT-образования, потому что потребность в IT-специалистах была и будет еще больше. Кроме того, у индустрии нет времени ждать, чтобы студенты выучились три-четыре-пять лет и заходили к ним. Поэтому особое внимание мы решили уделить образованию взрослых и неформальному образованию.

Мы нашли партнеров по реализации этого проекта. В частности, один из партнеров дает около миллиона долларов, чтобы покрыть обучение для украинцев. Согласно договоренности, на каждого украинца выделяется не более тысячи долларов, которые можно будет использовать на обучение человека, не имеющего опыта в IT.

Сначала мы думали, что будет тысяча студентов, потому что миллион делим на тысячу долларов на одного человека и будет тысяча человек. Но благодаря тому, что стоимость курсов ниже, мы сможем обучить 2 тысячи человек, даже больше, потому что некоторые IT-школы согласились предоставить дополнительные бесплатные места.

— Кто может обучаться и какие сроки обучения?

— А у нас были определенные критерии, кто может податься в проект. Это люди без IT-образования и опыта работы в IT.

Возрастная категория — 21-60 лет. Почему с 21 года. Это чтобы человек уже получил базовое образование или уже где-то поработал.

И еще одна из рекомендаций была — владеть английским языком на уровне выше среднего. Потому что все-таки IT часто сотрудничает с иностранными компаниями, и чтобы наши студенты смогли сразу идти работать, мы рекомендовали владеть английским языком.

— Уже первая волна студентов набрана. Какой это преимущественно возраст?

— Есть разные, от 21 до 60-ти. Но больше всего — это 30-40 лет.

— Сколько они будут учиться?

— Курсы разные. Есть курсы, как технические, так и не технические. Технические — это мы говорим условно о классических кодерах. Не технические — речь идет о проектных менеджерах и специалистах. И соответственно, курсы не технические могут длиться от 2 до 6 месяцев. Курсы технические — от 4 до 6 месяцев.

— За полгода можно овладеть сверхсложной отраслью IT-технологий?

— Однозначно, это не будут специалисты, которые пойдут на топ-позиции. Такие люди смогут претендовать на должности стажеров, на джуниор-позиции, то есть уровня новичков. А дальше все зависит от того, насколько они мотивированы.

— Расскажите о составе преподавателей.

— Мы проводили конкурс среди школ, предлагающих краткосрочные курсы, то есть занимаются IT-образованием. Мы набрали 21 школу, это топ-школы Украины. И они отвечают за контент обучения, за преподавателей.

Нет никаких сомнений в том, что преподавать будут высокого уровня специалисты, потому что эти школы давно зарекомендовали себя и на украинском, и на международном рынках. Одним из критериев для таких школ было — минимум полтора года стажа обучения студентов, хорошая деловая репутация, которая проверялась по отзывам их студентов.

И еще один критерий для школ — отсутствие связей с Россией.

То есть преподаватели точно будут классными.

— Будет ли практика?

— Конечно, будут практические задачи. Будут задачи, которые нужно обязательно выполнить, чтобы закончить какой-нибудь модуль обучения.

— А что с трудоустройством?

— Мы сейчас общаемся с несколькими компаниями, которые готовы потом этих людей брать на работу. Причем, это высокого уровня компании. Они заинтересованы в том, чтобы давать им возможность получить этот первый опыт.

Кроме этого, мы сейчас общаемся с компанией, которая будет помогать нашим выпускникам составить резюме, давать им рекомендации, как лучше пройти интервью с работодателем. То есть любая поддержка с нашей стороны.

У нас больше половины студентов — это женщины. Мы понимаем, что они сейчас остались кормильцами семьи во многих случаях. Поэтому у них есть возможность завершить обучение, начать работу, начать зарабатывать.

Мы планируем и дальше продолжать этот проект, запускать новые волны. Планируем как в партнерских коллаборациях, так и чтобы это делать на средства государства.