Борьба за равную оплату труда в Донецкой области: "Официальный разговор" с Лилией Кислициной

Проблема гендерного разрыва в оплате труда для женщин и мужчин актуальна для всего мира, и Украина не исключение. В Донецкой области женщины по состоянию на 2019 год получали на 38% меньше заработной платы, чем мужчины. 

Почему сложилась такая ситуация и как с ней можно бороться — рассказала президент общественной организации Smarta Лилия Кислицина в программе "Официальный разговор" телеканала "Дом".

Ведущая — Алёна Грамова. 

— Расскажите о вашей организации — чем она занимается?

— Smarta — это общественная организация, которая была основана в 2016 году. На тот момент её основной задачей было создание областного перинатального центра в Краматорске. Потому что на неоккупированной территории женщины остались без перинатального центра третьего уровня. Очень долгое время женщины, особенно мамы с детьми, не могли получать качественную медицинскую помощь. 

В 2018 году нам удалось официально подписать все документы для создания центра. Сегодня в нашем перинатальном центре есть специалисты, есть диагностика, есть оборудование на 50 млн грн, есть отделение реанимации для ребёнка и для женщин, чего не было раньше. Здание центра не в лучшем состоянии, но это вторично. Главное — что есть оборудование и специалисты, и многие мамы и дети выживают благодаря этому. Это особенно важно для недоношенных детей, которых в регионе рождается много.

— Расскажите о проекте по трудовым правам. 

— Трудовые права в Украине — это вопрос, который требует очень внимательного исследования и очень конкретных шагов. То, что происходит в этой сфере сейчас, не есть нормально. Мы подняли этот вопрос, потому что он всегда остаётся в тени, он не актуален, но именно это привело к нынешнему положению. 

У нас низкие пенсии, трудовая незащищённость. Пришло время, когда в повестку дня мы должны ставить вопросы защиты трудовых прав, в том числе женщин. Почему именно женщин? Потому что Smarta — это феминистическая организация. У нас не только женщины, но и мужчины поддерживают идею гендерного равенства. Мы уверены, что женщина будет чувствовать себя свободно, когда у неё будет экономическая защищённость. 

Сейчас в Донецкой области очень большая проблема — гендерный разрыв в заработных платах. Если посмотреть статистику по всей Украине, то гендерный разрыв в зарплате составляет 20-23%. В Донецкой области по состоянию на 2018 год этот показатель был на уровне 35%. В 2019 году он увеличился до 38,1%. 2020 год был для Украины и всего мира очень сложным, поэтому я уверена, что по результатам 2020-го мы увидим ещё более высокую цифру. 

В Украине ничего не делается для того, чтобы побороть стереотипы, которые существуют в государстве. Чтобы защитить трудовые права женщин и мужчин, мы, Smarta, и подняли этот вопрос.

— Почему в Донецкой области сложилась такая ситуация?

— Очень сильно повлиял конфликт на востоке Украины. В 2014 году разрыв в зарплатах мужчин и женщин достиг 43-45%. 

Экономика в Донецкой области развивается, она существует, но ей очень сложно. Потому что нет кредитования, мало рабочих мест, много людей со статусом внутренне перемещённых лиц, которые оказались в сложной ситуации и ищут работу. 

Мы активно работаем с центрами занятости, и когда человека берут на работу, всегда приоритет отдадут мужчине. Потому что у нас существует стереотип, что мужчина меньше занимается семьёй, у него меньше ответственности за детей, а вот женщина — вся в семье. Многие думают, что если это молодая женщина, то она будет рожать. Если это ВПЛ, то у неё будет много вопросов, и работодатели не доверяют такому человеку. Если женщине больше 40 лет — скажут, что хотелось бы моложе. Это всё существует, и эти стереотипы не дают нам двигаться. 

Гендер — это не про женщин, это про справедливость. Речь идёт о мужчинах, о детях, о людях в зрелом возрасте, о людях с инвалидностью, о людях с определёнными статусами. 

Если мы не изменим ситуацию, если мы не увидим женщин там, где принимаются решения, то мы будем на уровне тех странах, в которых правят только мужчины. Потому что страны, где женщины занимают высокие руководящие посты, становятся прогрессивными демократическими государствами.