В Украине хотят уменьшить гендерный разрыв в зарплатах: Минэкономики объяснило, как именно

В Украине начинается национальная информационная кампания "Звісно, зможеш!" ("Конечно, сможешь!") призвана способствовать преодолению гендерных стереотипов в профессиональной сфере и уменьшению разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами на 5%, сообщает "Дім" со ссылкой на пресс-службу Министерства экономики Украины.

В 2021 году женщины зарабатывали в среднем на 18,6% меньше, чем мужчины, что на 7,4% больше по сравнению с 2015 годом. Для получения такого же заработка, как у мужчин, женщинам приходится работать в среднем на 6,5 лет дольше в течение своей трудовой жизни.

Полномасштабное вторжение РФ значительно усложнило экономическое положение украинских женщин. Многие из них вынужденно взяли на себя дополнительные обязанности: стали главами домохозяйств, единственными опекунами детей, активно включились в волонтерство. Эта многозадачность часто приводит к сокращению рабочего времени или полной потере трудоустройства и доходов.

Цель кампании "Звісно, зможеш!" — способствовать преодолению гендерных стереотипов относительно профессионального развития женщин, привлечь внимание к проблеме гендерного разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами, а также призвать к совместным усилиям по поддержке профессиональной реализации женщин и их равного представления в любой сфере.

Заместитель министра экономики Украины Татьяна Бережная отметила, что одним из важных шагов для преодоления гендерного разрыва в оплате труда является разработка нового Трудового кодекса, где будет законодательно закреплен принцип одинаковой оплаты труда женщин и мужчин за труд равной ценности.

"Только если женщины будут получать такую же оплату за работу равной ценности, как и мужчины, мы сможем достичь настоящего равенства. Тогда женщины смогут в полной мере способствовать сопротивлению и восстановлению страны", — подчеркнула представитель ООН Женщины в Украине Сабин Фрейзер Гюнеш.

В 2023 году с целью экономического уполномочивания женщин правительство приняло Национальную стратегию преодоления гендерного разрыва в оплате труда и утвердило операционный план мероприятий на 2023-2025 годы. Цель — к 2030 году достичь сокращения гендерного разрыва в оплате труда с 18,6% до 13,6%.

Читайте также: В Минсоцполитики объяснили причину уменьшения расходов на соцвыплаты в 2025 году