Как защитить свои права на работе: "Утро Дома" с юристом Ярославом Куцом

Ярослав Куц. Фото: kanaldom.tv

В Украине действует Кодекс законов о труде, который был принят ещё в 1971 году. Именно этот документ защищает трудовые права украинцев. 

Почему в независимой Украине не был принят новый Кодекс законов о труде, куда обращаться в случае переработок и зарплат в конвертах, и как правильно увольняться — рассказал юрист Ярослав Куц в эфире программы "Утро Дома". 

Ведущие — Константин Октябрьский и Анастасия Касилова.

— В Украине действует Кодекс законов о труде от 1971 года. Почему так? 

— Мы уже живём в другой стране. Если мы возьмём "Запорожец", сколько к нему всего не лепи — "Мерседесом" он не станет. Такая же история с Кодексом законов о труде. Никто не хочет взять на себя эту негативную ответственность и сделать новый Кодекс законов о труде под капиталистический мир.

— Почему негативную?

— Сам по себе Кодекс законов о труде идеальный для работника, потому что там много гарантий, соцзащита. Но современный мир — он другой. В 1971 году никто не знал, что будет такая сфера труда как IT. Когда людям не нужно приходить на работу, выписывать пропуска и сидеть что-то заполнять. Но нынешнее IT-шники живут по тому кодексу. 

Появляются разные формы и механизмы переходов из коллективных трудовых договоров к индивидуальным трудовым договорам. Такая форма тоже разрешена, и мы можем так жить. Можем жить по гражданско-правовым договорам, оформлять себя как самозанятое население и самостоятельно платить налоги.

— Этот кодекс действует в современных условиях?

— Моё отношение к законам достаточно простое — если у вас не возникают проблемы, значит, законы работают. Но если бы к вам пришёл не адвокат, а представители профсоюзов, они могли бы высказать какие-то претензии. Например, что им не хватает 15 минут на отдых. 

И тут вопрос будет в том, насколько люди готовы работать в коллективе и отвечать за этот коллектив. Эта казуистика постоянно перетягивается в нашу жизнь из Кодекса законов о труде, потому что там всё коллективное, всё советское. А современный мир — индивидуальный. 

Если выходить из Налогового кодекса, если работодатель вместо зарплаты в конвертах будет платить официальную зарплату, налоговая база вырастет, но работник на выходе получит минимум. И он будет ждать своей пенсии очень долго. Как правило, люди до 40 лет не готовы вообще платить налоги, потому что они не скоро увидят пенсию. У них есть негативный опыт их дедушек и бабушек, которые отработали по 50 лет, а потом на пенсии страдали из-за того, что у них ничего нет. 

— Если человек получает зарплату в конвертах, как ему отстаивать свои права? 

— Достаточно просто. Нужно прийти в Государственную службу по вопросам труда и написать жалобу о том, что вы получаете зарплату в конвертах. Да, вас уволят, работы не будет, но такого работодателя накажут.

Тут мы вернёмся к нашим работникам — насколько они готовы выйти на протест, насколько они готовы отстаивать свои права и насколько они готовы действительно обращаться в государственные органы. Взяв условных 10 разных работников, если мы каждому зададим одинаковый вопрос: "У вас одинаковые зарплаты, одинаковые условия труда, но вас что-то не устраивает. Готовы ли вы сказать об этом честно своему работодателю?" Если из этих 10 хотя бы один ответит честно, будет хорошо. 

— Работники понимают, что им найдут замену, если их будет что-то не устраивать. 

— Да, поэтому правила работы могут измениться, когда у нас будет большой выбор рабочих мест. Даже у сотрудников IT-сферы небольшой выбор мест работы.

— Как человеку защититься от переработок? Например, если его рабочий день длится 10-12 часов. 

— Здесь нужно вернуться к организации работы. Трудовой договор — самый эффективный способ защиты прав каждого работника и работодателя. Потому что работодателю важно получить качественный продукт, а работнику — качественную работу, защищённую работу и право на отдых.

— Как лучше увольняться — по собственному желанию или по согласию сторон? 

— Зависит от того, что у вас произошло. Увольнение по согласию сторон означает, что руководитель и сотрудник договорились о конкретной дате увольнения. Увольнение по собственному желанию — простая форма, потому что работодателю не нужно аргументировать в приказе, почему именно он вас увольняет, что вы не так сделали. Для работника это хорошо, потому что ему не дадут негативную характеристику. 

— Во время коронавирусного карантина многие стали работать на дому. Как теперь регулируется деятельность работников? 

— Появились хотя бы разговоры о том, что нужно задействовать практику, аналогичную той, которая существует в Великобритании с 2015 года, — так называемый нулевой договор. Он не обязывает ни работодателя, ни сотрудника ни к чему. Они договорились, что если у работодателя есть определённый фронт работы, то он может заблаговременно отправить его работнику, чтобы он его выполнил на дому или вышел на объект и сделал, и за это получил зарплату. 

Тогда работодателю не нужно на протяжении года постоянно платить налоги за человека, вести кадровую политику. Работнику это тоже удобно, потому что он может заключить сколько угодно таких договоров — в зависимости от своей загруженности.

— Нужны ли профсоюзы в нашей стране?

— Профсоюзы в Украине, как и во всём мире, могут существовать исключительно локально. Есть трудовой коллектив. Если у него возникают проблемы с работодателем, то должен быть создан профсоюз. Он создаётся достаточно просто. Создаётся общественная организация, выписывается статут, и тогда от имени этой общественной организации трудовой коллектив выдвигает претензии к своему работодателю.

Прямой эфир